Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Менеджмент - Антикризисное управление --> Мотивация руководителей (менеджеров)

Мотивация руководителей (менеджеров)

Новороссийск

Доклад по предмету:
"Менеджмент - Антикризисное управление"



Название работы:
"Мотивация руководителей (менеджеров) "




Автор работы: Елена
Страниц: 15 шт.



Год:2012

Цена всего:150 рублей

Цена:1150 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В последние годы большое значение, как в теории, так и в практике, получает мотивация руководителей с помощью переменной части оплаты труда. Это связано с рядом обстоятельств, сложившихся в глобальной экономике, экономике стран, экономике предприятий.

Жесткий рынок труда руководящего состава заставляет прибегать собственников компаний к такой системе оплаты, которая заинтересовала бы высококвалифицированных менеджеров.

Руководители компаний стремятся с помощью мотивированных систем обогатить себя и сделать в дальнейшем независимыми себя от рынка труда.

Цель поставленного вопроса: систематизировать и представить существующие на сегодня системы мотивации руководящего состава, оценить позитивные и негативные стороны и предложить механизм определения системы стимулирования на предприятии.

К проблемам корпоративного управления относят отношения собственника-менеджера (принципала-агента).

Собственник передает управление компанией менеджеру и ожидает от того действий направленных на увеличение имущества собственника. Однако собственник, в силу сложившихся обстоятельств, не обладает необходимой информацией, позволяющей ему адекватно оценить результаты действий менеджера.

Увеличение или уменьшение имущества компании возможно благодаря не только действиям менеджера, но и влиянию трудных факторов: внешних и внутренних (сознательности работников, отсутствию конкуренции на рынке).

Вследствие этого создается ситуация информационной ассиметрии, которую менеджер может использовать себе во благо (оппортунистическое поведение).

Один из вариантов решения этой проблемы со стороны собственника- увеличение контроля, что приводит к дополнительным (транзакционным) издержкам. Другое решение – введение изменяемой системы оплаты труда менеджера, зависящей от увеличения (уменьшения) имущества (компании, предприятия) собственника (известные – аккордная и премиальная системы).

В этой связи есть проблемы оценки участия менеджера в увеличении или снижении собственности предприятия:

во-первых, это параметры, на основании которых измеряется результат деятельности компании и менеджера (либо это система показателей, либо рыночная стоимость компании, либо расчетная стоимость компании);

во-вторых, определение доли участия менеджера компании в успехе (или проигрыше) и соответственно вознаграждения;

в-третьих, нивелирование сторонних от действий менеджера эффектов, повлиявших на достижение результата.

Содержание работы

нет

Использованная литература

  1. Берн Э. «Игры, в которые играют люди» (под ред. М.С. Машковского) М. Прогресс, 1988;
  2. Гришин Н.В. «Психология конфликта», 2000$
  3. Анцупов А.Я., Шипилов И.И. «Конфликтология», учебник, М.ЮНИТИ, 1994;
  4. Уткин Э.А. «Конфликтология. Теория и практика.» М.Экмос, 2000;
  5. Кубышко С., Литовченко С. «Рейтинг гиганта», ||Коммерсант, 2002, №229, стр.18;
  6. Сурков С.А. «Мотивация персонала», || Управление персоналом, 2002, №7, стр.32-34;
  7. Сурков С.А. «Закономерность мотивации персонала»|| Менеджмент сегодня – 2002, №3, стр.5-8;
  8. Гомер «Илиада», перевод Н.И. Гнедича, изд. «Наука», Ленингр. отд. 1990, стр. 134.


Другие похожие работы