Нематериальные формы мотивации персонала современной организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия, прежде всего, зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллектуального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использование рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Однако в жизни любой организации наступает такой момент, когда собрана отличная команда, созданы все условия для работы, но сотрудники теряют интерес к работе, снижается эффективность, усиливается текучесть кадров. Причины могут быть различными, однако их суть кроется в недостатке мотивации.

Мотивацией являются меры, которые направлены, прежде всего, на усиление заинтересованности сотрудников на выполнении своих профессиональных обязанностей и имеют материальную и нематериальную основу. При этом систему мотивации нельзя будет назвать эффективной, если она основана только на действии материальных факторов и не включает нематериальные стимулы. Ведь повышение зарплаты рано или поздно перестает давать отдачу, при этом неоправданно высокая зарплата начинает оказывать демотивирующее воздействие и оказывается только во вред бизнесу.

Содержание работы

Введение 3

Нематериальные формы мотивации персонала современной организации 4

Заключение 16

Список используемых источников 17

Использованная литература

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 283 с. – (Высшее образование)
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670 с: ил.
3. Горин Г. Зачем нужна нематериальная мотивация// Генеральный директор. – 2006. - №11. – С.82-90
4. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. – (Высшее образование»)
5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 220 с. – (Серия «Высшее образование»)
7. Мотивация персонала в зарубежных компаниях. – 08.11.2010. – URL: http://www.jobsmarket.ru/?get_page =239&content_id=14216618 (дата обращения 23.03.2011)
8. Основы менеджменты: Учеб. Для вузов/ Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, И.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2005. – 376 с.
9. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 330 с.
10. Ухов В. Концепция мотивационной работы. – 18.09.2010. - URL: http://www.hrm.ru/koncepcija-motivacionnojj-raboty (дата обращения 23.03.2011)

Другие похожие работы

• Учебник - ПЛАНИРОВАНИЕ
• Реферат - Руководитель
• Дипломная - Совершенствование системы управления персоналом предприятия
• Курсовая - Невербальное общение и его действенность в обеспечении имиджа менеджера
• Курсовая - Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и состояние его баланса
• Курсовая - Расписание работы Нестандартные режимы работы
• Курсовая - Роль финансового директора
• Учебник - Основные функции управления. Цикл менеджмента
• Дипломная - Система антикризисного управления на предприятии (организации, фирме) и пути ее совершенствования
• Курсовая - Лидерство в группе и работа с персоналом управления