Сравнительная характеристика способов теорий мотивации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В современных рыночных условиях степень обеспеченности и эффек-тивность использования трудовых ресурсов на предприятии играет важную роль в конечных результатах деятельности предприятия. Актуальность работы обоснована тем, что понимание мотивов действий работников предприятия позволяют выстроить эффективную систему управления персоналом, более эффективно использовать формы и методы управления. Понимание мотивов работников позволяет ответить на один из главных вопросов управления персоналом, почему в одинаковых условиях труда эффективность труда и интерес к труду у работников различна. Поэтому построение эффективной системы по управлению персоналом должно строиться на знаниях возникновения мотивов, приведения этих мотивов в действие и способов мотивирования людей.

Мотивированный персонал является одним из наиболее важных факторов эффективности всего предприятия. Поэтому перед руководителем стоит важная задача – эффективно организовать трудовой процесс на предприятии, в том числе эффективно использовать такие инструменты как мотивация и стимулирование сотрудников. Мотивированные сотрудники обеспечат высокое качество выполнения работ, а также ответственностью за полученный результат.

Теоретической и методологической основой работы стали труды спе-циалистов в области управления персоналом, а также специализированные периодические издания и статьи, публикуемые в сети Интернет.

Различные аспекты трудовой мотивации освещены в отечественной и зарубежной экономической, психологической и социологической литературе. Наибольшее распространение в зарубежной практике получили теории А. Маслоу, К. Альдерфера, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда, Б. Скиннера, В. Врума, Д. МакГрегора, У. Оучи и других исследователей.

Содержание работы

Введение 3

1 МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 5

1.1 Мотивация и мотивы 5

1.2 Мотивационный процесс 8

1.3 Стимулы и стимулирование 10

2 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В ТРУДАХ РАЗЛИЧНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ 12

2.1 Содержательные теории мотивации 12

2.2 Процессуальные теории мотивации 18

3 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 23

3.1 Особенности систем мотивации, применяемых на российских предприятиях 23

3.2 Особенности формирования системы мотивации на предприятии 24

Заключение 29

Список используемых источников 30

Приложение 1 32

Использованная литература

1. Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007 – 832 с.: ил.
2. Артамонов Б.В., Никифорова Л.Х. Мотивация и аттестация персонала: Учебное пособие. – М.: МГТУ-ГА, 2005. – 88 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. —4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670 с: ил.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. – (Высшее образование)
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное посо-бие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
7. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. - 672 с.
8. Основы менеджмента: Учеб. для вузов/ Д.Д. Вачугова, Т.Е. Берез-кина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2005. – 376 с.: ил.
9. Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л. Полукаров. – 2-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2008. – 240 с.
10. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 556 с.
11. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с. – (Высшее образование)
12. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 150 с.
13. Галкин А. Методом кнута и пряника// Работа&зарплата. – 2006. – №8
14. Кабанов В. Управление дополнительным уровнем мотивации кад-ров на предприятии// Управление персоналом. – 2008. – №4. – с.27-29
15. Полянина А. Мотивация свободным временем// Управление персоналом. – 2008. – №1. – С.41-43
16. Ромашова И. Принципы мотивации// Биржа+Финансы. – 29.12.2008. – №50
17. Филина Ф.Н. Воздействующие на мотивацию внутренней и внеш-ней среды// Российский бухгалтер. – 2007. – №8
18. Яхонтова Е.С. Системный подход к мотивации персонала //Менеджмент сегодня. – 2007. – №1. – С.47-52

Другие похожие работы

• Контрольная - Основы демографии. Инфраструктурный комплекс. Дальний Восток.
• Курсовая - Социально-экономические и психологические проблемы становления и адаптации в новых экономических условиях
• Курсовая - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
• Контрольная - Инновационный менеджментВариант 5
• Курсовая - Менеджмент качества: проблема обеспечения качества в гостиничном туристическом комплексе г. Москвы
• Курсовая - Эффективность функционирования предприятия
• Реферат - Внешняя и внутренняя среда исследуемой системы ОАО <ТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ>
• Курсовая - Стратегия управления организаций
• Отчет - Менеджмент
• Дипломная - Совершенствование системы управления предприятием на основе внедрения франчайзинга