Корпоративная культура организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Культура организации – явление многогранное, пронизывающее все стороны рабочей жизни сотрудников.

Корпоративная культура строго индивидуальна, т.е. в каждой организации она своя. Это зависит от большого количества факторов: культурных традиций того или иного государства, его идеологии, сферы деятельности и направленности развития конкретной фирмы, поло возрастного состава ее сотрудников, месторасположения офиса и многого другого. Идентификация персонала с фирмой в полной мере означает внутреннее принятие корпоративных ценностей так, как они есть. Организационные ценности при данном раскладе становятся личными, и поэтому руководству становится легче мотивировать сотрудников на какие либо действия, несущие данной фирме благо. Спустя какое то время персонал уже разделяет такие ценности вне зависимости от того, находится ли он в той организации, которая способствовала запоминанию соответствующих установок, или перешел работать в другое место. Работники становятся носителями и распространителями определенной организационной культуры. Отсюда можно сделать вывод, что она обладает огромным влиянием на поведение сотрудников предприятия.

Предмет исследования – корпоративная культура организации.

Объект исследования - корпоративная культура ООО «Монолит».

Цель настоящего исследования – выработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры организации.

Задачи исследования :

- рассмотреть теоретические вопросы корпоративной культуры современного предприятия;

- исследовать корпоративную культуру строительной компании;

- разработать предложения по совершенствованию корпоративной культуры компании ООО «Монолит».

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 4

1.1 Понятие корпоративной культуры 4

1.2 Ценности , типы и уровни корпоративной культуры 5

1.3. Типы корпоративной культуры 8

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОСТИ В ООО «МОНОЛИТ» 12

2.1 Общая характеристика организации 12

2.2 Исследование корпоративности в организации на основе маркетингового исследования сотрудников 16

2.3 Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Монолит» 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Использованная литература

1. Алиев В.Г.. Дохолян C. Организационное поведение: Учеб. пособие. — Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008 – 283 с.
2. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М:Дашков и К, 2009 – 410 с.
3. Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 2009, №10, с.51
4. Герасимов Б.Н.Г Морозов ВЛ, Яковлева HS. Оценка профессионализма в процессе развития компетентности специалиста: Метод, пособие. Самара: МУЦ, 2008 – 134 с.
5. Демин Д. Корпоративная культура. М : Альпина Паблишерз, 2010 – 138 с.
6. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала, №9, 2009- с.60.
7. Капитонов Э. Корпоративная культура: Теория и практика. М:Альфа-Пресс, 2005 – 352 с.
8. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2008 – 430 с.
9. Колесников А.В. Корпоративная культура современных организаций М6Альфа-Пресс, 2011 – 448 с.
10. Корпоративная культура и управление изменениями. М:Альпина Бизнес Букс, 2006 – 192 с.
11. Кузнецов И.Ю. Корпоративная культура. Уч. Пособие. М: Экономика, 2006 – 304 с.
12. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2009.
13. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Кнорус, 2008 – 248 с.
14. Организационная культура / Сост. Т.О. Соломанидина и О.Н. Волгина. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2007 – 231 с.
15. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004- 210 с.
16. Поршнев А.Г. Управление организацией./ Поршнев А.Г., З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 2007 – 547 с.
17. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2005 – 198 с.
18. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение /Кевин М. Томсон М: Баланс Бизнес Букс, 2005 – 227 с
19. Сидоренко Е. Корпоративная культура в российских организациях //Топ-менеджер, №2, 2010 – с.43.
20. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам "Мастер делового администрирования СПб: Питер – 2006 - 330 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Личность в организаци
• Дипломная - Финансовая политика турфирмы и пути ее совершенствования
• Курсовая - Современное состояние портфельных инвестиций в России
• Реферат - Системы управления качеством Матричная диаграмма
• Реферат - Социально-экономические основы телевидения
• Курсовая - Пути активизации производственной деятельности предприятия
• Курсовая - Проблемы возникающие при реализации конкретного управленческого решения
• Курсовая - Менеджмент в моей организации
• Реферат - Реформы как средство антикризисного управления
• Курсовая - Виды состав и показатели издержек на персонал