Анализ кадрового обеспечения на предприятии

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к обеспечению предприятия кадрами.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого актуальность и практическую значимость приобретает эффективное кадровое обеспечение. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Целью выполнения данной работы является анализ кадрового обеспечения на предприятии и определение мероприятий по его совершенствованию.

Предметом анализа будет выступать система кадрового обеспечения.

В качестве объекта анализа выбрано торговое предприятие – Общество с ограниченной ответственностью "Искра".

Основными задачами курсовой работы являются:

- рассмотреть понятие кадрового обеспечения;

- изучить методы определения потребности в кадрах;

-привести общую характеристику ООО "Искра";

- провести анализ организации управления ООО «Искра» ;

-проанализировать обеспеченность кадрами ООО "Искра";

- рассмотреть организацию кадрового обеспечения на предприятии;

- выдвинуть предложения по совершенствования подбора кадров.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5

1.1. Понятие кадрового обеспечения 5

1.2 Методы определения потребности в кадрах 6

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9

2.1. Общая характеристика ООО "Искра" 9

2.2 Анализ организации управления ООО «Искра». 15

2.3. Анализ обеспеченности кадрами 17

2.4 Организация кадрового обеспечения 23

2.5. Предложения по совершенствования подбора кадров 35

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 38

БИБЛИОГРАФИЯ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Использованная литература

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
4. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. –М.: МИУ,2002.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2004.
6. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2006.
7. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2006.
8. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2006.
9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2007.
10. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. – М.: Мысль,2004.
11. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006.
12. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005.
13. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление качеством продукции (на примере ОАО «Ламзурь»)
• Контрольная - Характеристика основных видов рисков. Предложение по снижению рисков
• Курсовая - Формирование базисных стратегий продукта
• Курсовая - Качество продукции
• Отчет - Отчет по практике на предприятии ООО ЛИКАРД-Поставка организация по производству и установке стеклопакетов
• Курсовая - ВНЕШНЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ
• Контрольная - Автоматизированные информационные системы и их классификация
• Курсовая - Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
• Дипломная - Стратегическое планирование в системе управления компанией ЗАО
• Контрольная - Менеджмент (вар.2)