Личность и качество руководителя. Функции и обязанности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Потребность в способных, компетентных руководителях в современных условиях, в которых приходится функционировать акционерным обществам, усложняют отбор подходящих кандидатов. Чем дальше, тем большие сомнения вызывают привычные, устоявшиеся основания для такого отбора.

На нынешнем этапе развития экономики роль образовательного ценза, как формального признака достоинств оказывается недостаточно для вынесения суждения о пригодности того или иного работника для выполнения функций руководителя, или о возможности его должностного продвижения. Часто тот же образовательный ценз в лучшем случае дает возможность представить общий культурный горизонт человека, но отнюдь не четкую картину его способностей, как руководителя.

Теперь необходимо приложить максимальные усилия, чтобы найти среди персонала исключительно одаренных, оригинально мыслящих руководителей.

До последнего времени в нашей управленческой среде, господствовала определенная точка зрения на роль руководителя. Считалось, что функции управления должны быть строго отделены от исполнительской, непосредственно производственной деятельности и сводиться к разработке стратегии, планированию, организации, контролю и осуществлению внешних связей с другими организациями. Понимание растущей значимости коллектива в выполнении управленческих функций привело к иным представлениям о роли руководителя.

Содержание работы

1.ЛИЧНОСТЬ И КАЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ. СТИЛЬ ЕГО РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Личные качества, знания и умения руководителя.

1.2. Стиль руководства и эффективность управления.

2.ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Использованная литература

1. Аверин В.А. Психология личности. Учебное пособие. - СПб., 1999. - 500 с.
2. Белоусов А.А. Основы менеджмента. - Владивосток - Изд-во ДВГУ, 2001. - 470 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. - М.: МГУ, 1997. - 500 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Юнити - Дана, 2005. - 800 с.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск, 2002. - 467 с.
6. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. - Ленинград, 1986. - 300 с.
7. Лилеева З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. - М.: Статистика, 1997. - 530 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М.А, Хедоури Ф.А. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2001. - 500 с.
9. Страхова О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Наука, 1996. - 589 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная по организационному поведению. Каковы негативные стороны формализации делового общения? Как социальная экспертиза организационных проектов связ
• Курсовая - Кадровая политика и кадровые стратегии в организации
• Контрольная - Менеджмент (вар.13)
• Дипломная - Оценка изменения и использования производственного потенциала промышленного предприятия (на примере АО «Электросигнал»)
• Реферат - Международные классификации консалдинговых услуг
• Реферат - Пути преодоления семантических барьеров
• Дипломная - Лизинг как форма проекта
• Дипломная - Исследование и совершенствование системы управления персоналом в органах местного самоуправления
• Дипломная - Доходность облигаций федерального займа
• Курсовая - Восстановление платежеспособности предприятия