Особенности мотивации сотрудников организации в условиях кризиса

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность темы исследования. Последствия мирового финансового кризиса затронули все отрасли современного хозяйства. Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования – одно из ключевых, если не самое важное направление стратегической работы HR. «Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку» .

«Чтобы добиться максимального использования потенциала сотрудников компании, управление персоналом должно стать частью организационной стратегии» .

Лишь небольшая часть авторов обращается к понятию «стратегическое управление персоналом или человеческими ресурсами», но четкой его трактовки не дают и сводят к описанию направлений формирования стратегии. «Стратегическое управление – это управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации» .

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические проблемы эффективности предприятий и эффективности управления человеческим потенциалом, мотивации персонала отражены в научной литературе. Разработкой теории человеческого капитала и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как И. Ансофф, В.И. Басов, Г. Беккер, Й Бен-ПорЭт, М. Блауг, У. Буэн, П.И. Ваганов, Дж. Грейсон, И.Б. Гурков, Д.С. Демиденко, П.Н. Завлин, А.К. Казанцев, Р.И. Капелюшников, Р.Б. Карлов, Дж. Кендрик, Б. Кикер, А. Колганов, Р. Лукас, В.И. Марцинкевич, Дж. Минецер, Т. Шульц, Г. Минцберг, Оучи, П. Солодуха, Ф. Тейлор, П. Сенге и другие. Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся значительным разнообразием научных взглядов, кон¬цепций, школ, как на микро-, так и на макроэко-номическом уровнях. Мотивация труда является междисциплинарной научной дисциплиной, ее проблемам посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов. В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, особенности мотивации с учетом экономического кризиса.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации сотрудников 6

1.1. Исследование теорий мотивации труда. Эволюция мотивации трудовой деятельности – российский и зарубежный опыт 6

1.2 Особенности системы мотивации в условиях кризиса. Роль трудового контракта в кризисных условиях 15

Глава 2. Практика мотивации сотруднков в условиях кризиса на примере ООО «Стройкомплекс» 35

2.1 Общая характеристика ООО «Стройкомплекс» 35

2.2 Современное состояние системы мотивации ООО «Стройкомплекс» 39

Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации ООО «Стройкомплекс» 43

3.1. Преодоление кризисных влияний в управлении персоналом ООО «Стройкомплекс» 43

3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации ООО «Стройкомплекс» 45

3.3. Предполагаемый эффект внедряемых мероприятий 50

Заключение 53

Список источников и литературы 57

Приложения 60

Использованная литература

1. Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. – М.: ПРИОР, 2008
2. Амосова А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Статика, 2006
3. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000
4. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2002
5. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010
6. Герчиков В.И., Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М., 2003Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: МР3 Пресс, 2008
7. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во «Наследие. Диалог-Сибирь», 2001
8. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов М.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999
9. Захаров Н.Кризис и мотивация// Коммерсант, № 19 от 4.02.2009
10. Иванова С.И. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005
11. Карапетян З. Мотивация персонала при кризисе//http://krizis-kopilka.ru/archives/3386
12. Кучкаров З.А., Шаляпина С.К, Левенец В.В. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом. // Справочник по управлению персоналом. – 2002, №1
13. Лучшева И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда, 2009, № 3.
14. Маркова А.К. Учебная мотивация. – М.: Литера, 2005
15. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
16. Обзор концепций приводится согласно анализу в работе Амосова А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
17. Общий и специальный менеджмент: Учебн. пособие: В двух ч./ Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.Н. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2001
18. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. – М.: МР3 Пресс, 2003
19. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России – М.: ПРИОР, 2008
20. Самоукина Н. Нематериальная мотивация персонала в ус-ловиях кризиса//Мотивация и оплата труда, 2009, № 1
21. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2008.
22. Серова Л.Г. Тесты для отбора персонала / Серия «Психологический практикум». – Ростов-н/Д.: «Феникс», 2004
23. Сизанов А.Н. Тесты и психологические игры. Ваш психологический портрет. – М.: АСТ, Мн.: Харвест, 2007
24. Смирнова А.Н. Менеджмент и маркетинг. – М.: ПРИОР, 2004 – с.112
25. Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. – М.: Олма-пресс, 2007
26. Теория государства и права/Под ред О.Л.Анисимова. – М.: Юридическая , 2008
27. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008
28. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997
29. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юридическая , 2008
30. Цой Л.А. Комментарии нового ТК РФ. – М.: Юридическая , 2005
31. Шеина А.В. Проблемы мотивации персонала в условиях кризиса // Вопросы экономических наук, 2009, № 3.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 2000
33. Черни В. Как мотивировать персонал в условиях кризиса// Технологии управления, 2005, № 11
34. Яковлев П.А. Методики преподавания технологии в пятом классе. – М.: Литера, 2005

Другие похожие работы

• Учебник - Региональный менеджмент - лекции - 2
• Курсовая - Управленческие решения
• Отчет - Торговля строительными материалами
• Дипломная - Структура Управления (на примере предприятияООО «Хейнекен Логистик Ч»)
• Реферат - Эффективные методы управления предприятием в условиях экономического кризиса
• Контрольная - Реконструкция бизнеса. Пошив верхней одежды
• Дипломная - Оценка эффективности менеджмента компании
• Курсовая - Мотивация персонала на предприятии
• Курсовая - Планирование на предприятии
• Курсовая - Инвестиционная поддержка кризисных и депрессивных территорий