Организационное поведение

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета

работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Эти проблемы заслуживают особого внимания, o них пойдет речь в моей работе.

Предмет исследования – карьера, управление карьерой и способы мотитвации.

Цель работы – исследование процессов мотивации, способов управления карьерой, способов проектировании организации.

Поставленная цель определяет задачи исследования:

1.Дать определение мотивации, описать основные ее теории.

2.Описать способы управления карьерой.

3.Описать способы проектирования организации.

4.Ответить на поставленные вопросы в практическом задании.

Содержание работы

Введение

1.Сущность процесса мотивации. Основные теории мотивации.

2.Управление карьерой.

3.Проектирование организации.

4.Практическое задание

Заключение

Список использованной литературы

Использованная литература

1. Алиев В.Г. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
2. Карташова Л.В. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 157 с.
3. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 с.
4. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
5. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007г. - N 2.
6. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.
7. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллиной. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.: ил.
8. О.С. Виханский, А.И. Наумов Менеджмент: Учебник. Изд. 4-е. - М.: Экономистъ, 2005.
9. Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях// Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2.
10. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.

Другие похожие работы

• Дипломная - Контроллинг в управлении предприятием
• Курсовая - Роль социально-психологических факторов в организации
• Курсовая - Внешняя и внутренняя среда на примере ООО «Евростандарт»
• Курсовая - Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников
• Контрольная - Идентификация и анализ рисков. Виды визуализации рисков + практическая часть
• Курсовая - Изменение дизайна организации
• Курсовая - Методы снижения риска и уровня потерь
• Курсовая - Диагностика экономического состояния строительной организации и его финансовое оздоровление
• Курсовая - Американская модель управления персоналом
• Дипломная - Анализ и оценка внутрифирменных программ повышения квалификации профессиональных менеджеров в сфере туризма