Организационное поведение

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета

работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Эти проблемы заслуживают особого внимания, o них пойдет речь в моей работе.

Предмет исследования – карьера, управление карьерой и способы мотитвации.

Цель работы – исследование процессов мотивации, способов управления карьерой, способов проектировании организации.

Поставленная цель определяет задачи исследования:

1.Дать определение мотивации, описать основные ее теории.

2.Описать способы управления карьерой.

3.Описать способы проектирования организации.

4.Ответить на поставленные вопросы в практическом задании.

Содержание работы

Введение

1.Сущность процесса мотивации. Основные теории мотивации.

2.Управление карьерой.

3.Проектирование организации.

4.Практическое задание

Заключение

Список использованной литературы

Использованная литература

1. Алиев В.Г. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
2. Карташова Л.В. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 157 с.
3. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 с.
4. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
5. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007г. - N 2.
6. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.
7. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллиной. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.: ил.
8. О.С. Виханский, А.И. Наумов Менеджмент: Учебник. Изд. 4-е. - М.: Экономистъ, 2005.
9. Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях// Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №2.
10. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.

Другие похожие работы

• Курсовая - Исследование принципов управления и их реализация в современном менеджменте на примере ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
• Курсовая - Управление конфликтами и стрессами
• Курсовая - Структура персонала организации
• Учебник - Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления» для студентов
• Контрольная - Инновационный менеджмент (код ИМ00).
• Отчет - Отчет по преддипломной практике
• Учебник - Лекции по управлению часть 1
• Контрольная - Антикризисное управление - АКУ, 9 заданий по 12 тестовых вопроса
• Курсовая - Оценка кредитоспособности заемщика: сущность, содержание, методы
• Реферат - СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ