Стиль руководства и организация труда предпринимателя

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность настоящей работы. Согласно определению известного психолога А. Н. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности .

Успешность деятельности руководителя зависит не только от его опыта (знаний, навыков, умений), но и от качеств личности, которые необходимо исследовать с двоякой целью – оценить качества с тем, чтобы определить и скорректировать качества действующих руководителей, во-первых, а во-вторых, с тем, чтобы учитывать эти данные при формировании управленческого состава причем на самых различных этапах – начиная от обучения. Кроме того частые ошибки при отборе кадров, особенно на руководящие посты, приводят к увольнению работника и замене его новым, а это неэффективно и дорогостояще. Поэтому очень важно для создания слаженного коллектива и достижения успеха в его управлении предъявлять требования к специалисту не только в профессиональной сфере, но и к его личностным качествам.

Целью исследования является выявление и анализ качеств личности успешного современного руководителя, анализ стиля руководства.

Предмет исследования – анализ стиля руководства и организации труда предпринимателя.

Задачи работы:

-провести теоретический анализ особенностей современного руководства,

- исследовать, что такое стиль руководства и как стиль руководства влияет на успешность организации труда предпринимателя.

Содержание работы

Введение……………………………………………………….….………...3

Глава 1. Теоретическое исследование проблемы качеств успешного руководителя

1.1 Руководитель – понятие, сущность руководства, критерии успешности…………………………………………………………………….…..5

1.2 Качества, необходимые руководителю, их взаимозависимость с успешностью………………………………………………………………..……..7

1.3 Специфика качеств успешного руководителя ……………………….9

1.4 Методы работы руководителей………………………………………13

1.5 Взаимодействие руководителей с подчиненными………………….16

Глава 2. Стиль руководства и его влияние на успешность руководства

2.1 Понятие стиля руководства………………………………………….17

2.2 Эффективность стиля руководства………………………………….19

2.3 Классификация стилей руководства…………………………………22

Заключение……………………………….………………………….……25

Список использованной литературы………………………………….…27

Использованная литература

1. Авдеев А.С. Основы управления ОВД. – М.: Юридическая , 2005
2. Бахрушев Н.П. Социальные аспекты психической деятельности человека. – СПб.: ПИТЕР, 2004
3. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
4. Иванько А.С. Теория управления персоналом. – М.: ПРИОР, 2006
5. Матвеева А.П. Руководство – к действию!/Финансист, 2006, № 11
6. Милютина С.А, Методология эскпериментальной психологии. – СПб.:ПИТЕР, 2006
7. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес – пресс, 2006, № 2
8. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. – М.:Статинпром, 2004
9. Сердюков О.П. Основы управления. – М.: Манускрипт, 2005
10. Смирнова А.Н. Управление персоналом. – М.: Смарт, 2005
11. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.

Другие похожие работы

• Курсовая - Менеджмент в моей организации
• Контрольная - Технология принятия управленческих решений
• Контрольная - Инновационный менеджментВариант 5
• Отчет - Оценка эффективности стилей руководства на предприятии
• Курсовая - Роль социальной ответственности в повышении эффективности деятельности организации
• Курсовая - Разработка миссии конкретной организации
• Дипломная - Исследование и совершенствование системы управления персоналом в органах местного самоуправления
• Отчет - Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда его оплаты на предприятии
• Дипломная - Категория богатства в экономике знаний
• Отчет - Проблемы сознания в психологии