Формирование организационной культуры

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.

Однако с отказом от плановой экономики, возникновением в России свободного рынка и приватизацией предприятий, российский рынок стал меняться. Стало ясно, что для сохранения конкурентоспособности организационная структура предприятия должна быть такой, что вся работа была сфокусирована на конкретной продукции и на конкретном потребителе, что требует выработку стратегических целей фирмы.

Усложнение управленческих задач, связанных с новым этапом развитием экономики, потребовало от предприятий жесткой самоорганизации. Возникла потребность в изменении организационной культуры и ее структуры.

Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Методологические основы формирования организационной культуры 6

2. Оценка эффективности влияния организационной культуры на стратегическую деятельность предприятия и персонал 10

3. Практические аспекты: социологическое исследование организационной культуры промышленных предприятий 17

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 1989. – 347 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2003. – 315 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1998. – 294 с.
5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Юнити, 2001. – 186 с.
6. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М.: Юрайт, 2003. – 348 с.
7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
8. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 220 с. – (Серия «Высшее образование»).
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1999. – 292 с.
10. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: Ника, 2001. – 195 с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999. – 517 с.
12. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 418 с.
13. Розина И.Н. Особенности формирование организационной культуры в современной России.// Вестник Российской коммуникативной ассоциации. – 2002. - №1. – с. 5-7.
14. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л., 1989. – 318 с.
15. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.
16. Травин В.В., Дятлов В.П. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 294 с.
17. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 415 с.
18. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 512 с.
19. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом., М.: ЮНИТИ, 2001. – 441 с.
20. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
21. Холлинг Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности. // Иностранная психология т.3. - №5. - 1995. – 451 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление сестринским процессом
• Курсовая - Личности и государство в работах Хабермаса
• Курсовая - Методика анализа внешней и внутренней среды при обосновании стратегии
• Курсовая - Целевая ориентация управленческих решений
• Контрольная - 2 задачи по количественным методам в менеджменте (Производственная компания может делать закупки сырья для пяти своих заводов у четырех поставщиков. Стоимо
• Курсовая - Развитие управления в России
• Учебник - Основные функции управления. Цикл менеджмента
• Дипломная - Методы отбора персонала на предприятии
• Курсовая - Разработка бизнес-плана фирмы
• Курсовая - Управление формированием ассортимента в ритейловых сетях