Основные решения по выбору на должность

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Самое сложное, что приходится делать руководителю любой фирмы, что является одним из самых ответственных этапов развития предприятия и одновременно показателем уровня профессионализма его руководства – подбирать персонал. Руководитель преуспевающей фирмы никогда не расскажет о своем методе подбора кадров, т.к. каждый приходит к своему уникальному способу путем проб и ошибок.

Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования фирмы.

В производственном процессе нет мелочей, если работник обслуживающего персонала не справляется со своими обязанностями, то эффективность работы снижается, а что говорить о специалистах и руководителях.

Подбор персонала, как правило происходит при острой нехватке временных ресурсов, когда отложить поиск необходимого сотрудника уже невозможно, а единого эффективного способа подбора в короткие сроки просто не существует.

Учитывая все перечисленные моменты, можно утверждать, что разработать общий способ подбора квалифицированного персонала невозможно, можно лишь дать общие рекомендации, которые позволят избежать серьезных ошибок, сэкономить время и средства.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Этапы и методы подбора персонала на должность 4

2. Решения по подбору персонала на должность 8

Заключение 14

Список использованной литературы 15

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - М.: Экономика, 2007. - 1100 с.
3. Иванова С.С. Кандидат, новичок, сотрудник. – М.: Эксмо, 2009. – 304 с.
4. Магура М. И. Поиск и отбор персонала: Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 80 с.
5. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. - М.: Экзамен, 2009. - 288 с.
6. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2006 г., 527 стр.
7. Курс экономической теории. Под ред. А.В. Сидоровича. Издательство «Дело и сервис», 2007 г., 832 стр.
8. Повышение производительности и нормирование труда. Шабанова Г.П. Статья с Интернет-сайта www.ippnou.ru.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. М.: Экзамен, 2007 г., 480 стр.
10. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. – М.: Кнорус, 2010. – 416 с.
11. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. М.: Экзамен, 2006 г., 446 стр.

Другие похожие работы

• Курсовая - Разработка стратегии развития организации
• Отчет - Практика в строительной компании ООО Стройкор
• Дипломная - Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии АПК
• Курсовая - Качество продукции как фактор конкурентоспособности предприятия в рыночной экономике
• Курсовая - Менеджмент. Функции менеджмента
• Курсовая - Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления
• Учебник - Сущность стратегического планирования.
• Контрольная - Цели организации: классификация и механизм формирования
• Курсовая - Диагностика корпоративной культуры в период реструктуризации компании
• Дипломная - Совершенствование методов управления предприятием на примере ООО «Флагман»