Сетевые матрицы как организационный инструмент менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Введение

Действия по организации управления можно представить как формирующие, упорядочивающие и регулирующие. Именно характер действий определяет те методические подходы, методы и приемы, ко-торые являются инструментами организационных механизмов. Это прежде всего методы разделения (расчленения) целого на элементы и методы соединения (сочетания, комбинирования), объединения.

Первые широко представлены в организационных механизмах графическими методами, методами структуризации, эвристическими методами, способами оптимизации, матрицами взаимосвязей и зави-симостей и др., вторые - методом планирования и управления, функ-ционально-стоимостным анализом, методами оптимизации решений, графическими и эвристическими методами и т. п.

Содержание работы

1. Введение

2. Сетевые организационные структуры

3. Преимущества и трудности сетевых принципов построения компа-нии

4. Сетевая компания - виртуальная компания

5. Список литературы

Использованная литература

1. «Компании будущего: организационный аспект» Владимирова И.Г.//Менеджмент за рубежом №2 / 1999 (http://www.dis.ru)
2. Г.Я. Гольдштейн «Основы менеджмента» (http://www.aup.ru)

Другие похожие работы

• Курсовая - Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Курсовая - Факторы повышения эффективности управления
• Дипломная - Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО ПетроСтройПрофиль
• Курсовая - Развитие науки об управлении персоналом в университетах и академиях современный этап.
• Курсовая - Товарооборот
• Дипломная - Совершенствование системы управления персоналом в фирме
• Шпаргалка - Менеджмент
• Реферат - Основные функции лидеров
• Реферат - Социальные гарантии как обязательства предприятия
• Дипломная - Организационная культура и её влияние на эффективность управления персоналом.