Отчёт по практике по профилю специальности 0602

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Как известно, одной из задач руководителя организации является мотивация труда персонала.

Мотивация процесс, побуждающий человека к деятельности для достижения личных целей и целей организации.

Чтобы мотивировать труд работника, необходимо узнать его потребности, то, в чём он нуждается. Кому-то необходим просто отдых, другому самовыражение, третьему постоянный самоконтроль. И хороший руководитель должен создавать такую ситуацию, которая позволила бы людям почувствовать, что они могут удовлетворить потребности действиями, способствующими достижению целей организации.

Так, в магазине №1 АО «Холод-сбыт» при расширении площади торгового зала возникла необходимость в приёме на работу дополнительного числа работников. У новых сотрудников главными потребностями были: социальные, в уважении, в успехе, контроле.

Прежде всего им надо было помочь влиться в новый коллектив, так как люди работают разные по темпераменту, характеру. Заведующая магазином провела вводный инструктаж с новичками, познакомила их с уже существующими работниками. Объяснив им суть работы закрепила за каждым наставника, который мог бы помочь в работе консультациями, практическими советами. Естественно, по истечении некоторого времени сложились неформальные группы, которые как хороший руководитель заведующая магазином не стала разрушать.

Так же, чтобы подчинённые не чувствовали себя «чужими», заведующая магазином привлекала их к участию в принятии управленческих решений, давала какие-нибудь ответственные задания, поощряла их успехи, контролировала их работу.

Некоторые люди очень общительны и любят быть в гуще событий, им обычно поручается такая работа, как реклама товара. Они умеют хорошо убеждать покупателей в том, что последним просто необходим именно этот товар. Такие люди любят ощущать, что являются незаменимыми работниками.

Содержание работы

Нет.

Использованная литература

1. Нет.

Другие похожие работы

• Реферат - Моральный климат в организации; его значение и основные этапы формирования
• Контрольная - Классическая школа управления;Организационно-распорядительные методы управления, сущность, назначение.
• Курсовая - Маркетинг как функция управления
• Реферат - Современные функции кадровых служб и их оптимальный состав
• Отчет - Общая характеристика организации и анализ производственно хозяйственной и финансовой деятельности
• Контрольная - Управление персоналомВариант 57
• Курсовая - Управление финансовыми рисками
• Курсовая - Мотивация персонала - анализ существующих методов
• Курсовая - основы трудовой мотивации персонала
• Реферат - Этические основы менеджмента