Исследование стилей руководства
Контрольная по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Исследование стилей руководства "
Автор работы: Елена
Страниц: 37 шт.
Год:2012
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Организационное поведение — это поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам. Данные процессы, с одной стороны, направляются усилиями руководителей всех звеньев управления, а с другой — реализуются в поведении непосредственных участников, т.е. работников разных управленческих уровней.
Поведение индивидов в значительной степени определяется целями и задачами, которые ставит перед собой организация, и теми требованиями, которые она предъявляет к личности. Человек, пришедший на работу в организацию, принимает на себя целый ряд ограничений своего поведения, диктуемых регламентом, нормами этой организации, корпоративным кодексом поведения.
Организационное поведение регулирует мотивационную среду поведения личности, формы организации и функционирования отдельных субъектов хозяйствования, поведение группы и отдельной личности.
Существует достаточно много видов организаций, каждый из которых по-разному влияет на формирование отношений внутри организации и поведение индивидов в ней.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………
1. Управление поведением организации……………………………………
1.1 Роль человека в организации, мотивы поведения и система стимулов………………………………………….………………………..
1.1.1 Человек в организации……………………………………….……
1.1.2 Сущность и содержание мотивации……………………….….….
1.1.3 Мотивация и стимулирование……………………………………
1.2 Методы и стили управления индивидуальным и групповым поведением……………………………………………………….…………
1.3 Эффективность групповой деятельности…………………………...
2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организа-ционного поведения…………………………………………………………
3. Формирование и развитие организационного поведения и ак¬тивной позиции как фактор организационной инициативы работ¬ников предприятия в системе управления……………………………………….
Заключение…………………………………………………………………...
Список литературы………………………………….………..……………...
Приложения
Использованная литература
- Алиев В. Г., Дохолян С. В. - Организационное поведение: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». - М.: Экономика, 2009. – 310 с.
- Андреева Г. М. Психология социального познания: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 287 с.
- Андреева И. В. Организационное поведение / И. В. Андреева, В. А. Спивак. – СПб. : Издательский Дом лНева╗, 2009. – 432 с.
- Введение в организационное поведение и организационное моделирование. Кочеткова А.И. М.: Дело, 2003. — 944 с.
- Гибсон Дж., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. – М.: НОРМА, 2008. – 346 с.
- Громкова, М.Т. Организационное поведение: учебное пособие / М.Т. Громкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 141 с.
- Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Е. А. Климова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 426 с.
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение Учеб. пособие для вузов - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511 с.
- Ньюстром Д. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Издательство «Питер», 2009. – 254с.
- Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д. э. н. Г.Р. Латфуллина, д. э. н. О.Н. Громовой – М.: Айрис-пресс, 20010. – 288 с.
- Организационное поведение. Практикум. Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.