Предложение по совершенствованию использования методов управления персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.

Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

Актуальность данной темы состоит в том, что современные рыночные отношения и неустойчивость функционирования рынка требует систематического совершенствования методов управления персоналом организации в целом или в частности, так как это существенно влияет на эффективность функционирования предприятия.

Цель данной работы - разработать предложения по совершенствованию использования методов управления персоналом организации.

В соответствии с поставленной целью, задачи работы:

- раскрыть теоретические основы методов управления персоналом;

- проанализировать аспекты применения методов управления персоналом на предприятии КФХ «Нива»;

- разработать мероприятия по совершенствованию использования методов управления персоналом в КФХ «Нива» г. Уссурийска Приморского края.

Объектом исследования является - крестьянское фермерское хозяйство «Нива» расположенное в г. Уссурийске Приморского края.

Предметом являются методы управления персоналом предприятия.

В исследовании использованы формально логические методы исследования: классификация, метод морфологического анализа, методы моделирования, общенаучные и специфические методы.

Базой выпускной квалификационной работы послужили работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как: Базаров Т.Ю., Бизюкова И.В., Бухалков М.И., Веснин В.Р., Волкова К.А., Егоршин А.П., Климов Е.А., Лукашевич В.В., Маслов Е.В., Мескон М.Х., М. Альберт, Ф. Хедоури., Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Фалмер Р.М., Шекшня С.В. и других видных экономистов.

Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию использования методов управления персоналом на примере КФХ «Нива».

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы использования методов управления для эффективной работы организации……………………………………………………………...5

1.1 Характеристика методов управления организацией…………………...…...5

1.2 Влияние методов управления на качество работы сотрудников организации………………………………………………….........................14

1.3 Отечественный и зарубежный опыт внедрения методов управления для эффективного использования потенциала сотрудников предприятия………………………………………………………………….19

2 Анализ использования методов управления и степень их влияния на эффективность работы ……………………………………………………….....28

2.1 Характеристика и особенности деятельности КФХ «Нива» ……...……...28

2.2 Анализ использования методов управления в КФХ «Нива» …………….39

2.3 Современное требование к использованию методов управления в КФХ «Нива»………………………………………………………………………..54

3 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию использования методов управления в КФХ «Нива» ……………………………..………..………………62

3.1 Предложения руководителю КФХ «Нива» ………………………………..62

3.2 Предложения кадровой службе……………………………………………..74

3.3 Предполагаемая эффективность от внедрения мероприятий по совершенствованию использования методов управления персоналом….81

Заключение………………………………………………………………….…...84

Список литературы………………………………………………………….…..87

Приложения………………………………………………………………..…….91

Использованная литература

1. Андреева, Г. М. Социальная психология.- М.: Владос.- 2004.-329 с.
2. Аширов, Д. А., Управление персоналом. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003. - 135 с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом организаций. - М., 2006. - 377 с.
4. Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 1997. - 368 с.
5. Бухалков, М. И. Внутрифирменное планирование.- М.: ИНФРА-М, 2003. - 326 с.
6. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: / Пособ. по кадровой работе. - М.: Юристъ , 2006. - 411 с.
7. Волкова, К. А., Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции.- М.: Экономика, 2004. -285 с.
8. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом. - М., 2000. - 382 с.
9. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд - во Воронежского гос. университета, 2003. - 269 с.
10. Егоршин, А. П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2004.-337 с.
11. Журавлев, П. В., Кулапов, М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. - М.: Изд- во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 294 с.
12. Ивановская, Л. В., Свистунова, В. М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. - М.:ГАУ, 2000. - 433 с.
13. Климов, Е. А. Управление кадрами организаций. - М., 2005. – 363 с.
14. Липсиц, И. В. Коммерческое ценообразование. - М.: БЕК, 2001. - 365 с.
15. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия.- М.: ЛТД.- 2007. - 511 с.
16. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. - М: Вершина, 2006. - 344 с.
17. Монден, Я.: Методы эффективного управления.- М.:Экономика,2001. -402 с.
18. Паркинсон, С. Искусство управления.- СПб,2001. - 319 с.
19. Пронников, В. Н., Даданов, И. Н. Управление персоналом в Японии: очерки. - М.: Наука, 2007. – 286 с.
20. Самыгин, С. И., Столяренко, Л. Д. Менеджмент персонала. - Ростов – на - Дону,- 2007. - 317 с.
21. Семенов, А. К. Современный менеджмент. - М.: Экономика.- 2002. – 358 с.
22. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом? - М.,1996. - 284 с.
23. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом. - М.:ЗАО «Бухгалтерский бюллетень» -2001. - 134 с.
24. Травин, В. В. Кадровая политика в современных условиях. - М,. 2006. - 265 с.
25. Фалмер, Р. М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. - М., 2005. - 373 с.
26. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом. - М., 2001. - 386 с.
27. Широкова, Г. В. Управление организационными изменениями. - М., 2005. - 274 с.
28. Шейл, П. Руководство по развитию персонала / Пер. с англ. - СПб., 2004. - 377 с.
29. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. - 414 с.
30. Фрайлингер, К. Фишер, И. Управление изменениями в организации. - М., 2002. - 391 с.
31. Статьи
32. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. - С. 28-31.
33. Катков, В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70.
34. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.
35. Нестандартные решения при работе с персоналом // Управление персоналом – 2000 - № 12 (54). - С. 19.
36. Сагитдинов, М. П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2001. - №6. – С. 7.
37. Симхович В. – Истоки современной японской системы управления // Япония сегодня 2007 №12. - С. 10-11.
38. Травин В, Дятлов, В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров – 2001 - №7. - С. 22.
39. Щегорцов, В. А., Щербин, В. А., Таран, В. А., Удалов, Ф. Е., Удалов, О. Ф., Горнев, А. З. Персонал предприятия: стратегия развития // Служба кадров - 2006 - № 1. - С. 8-10.
40. Фуцивол В.А. – Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005 №7. - С. 13.
41. Учебники и учебные пособия
42. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие. - М.: Экономика, 2005. - 229 с.
43. Дятлов, В. А., Кибанов, А. Я., Одегов, Ю. Г., Пихало, В. Т. Управление персоналом: учебник. - М.: Издат. центр «Академия», 2000. - 356 с.
44. Казанцев, А. К. Основы производственного менеджмента: учеб пособие. -М., 2002. – 222 с.
45. Кибанов, А. Я., Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2004. - 658 с.
46. Кибанов, А. Я., Федорова, Я.В. Управление персоналом: учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. - М.: Финстатинформ. 2000. - 520 с.
47. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: Национальный институт бизнеса, 2003. - 427 с.
48. Мескон, М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента: учеб пособие. - М.: «Дело», 2003. - 374 с.
49. Обегом, Ю. Г. Эффективность системы управления персонала: учеб. пособ. - М.: Изд-во РЭА, 1999. - 462 с.
50. Семенов, А. К., Набоков, В. И. Основы менеджмента: Учебник – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. - 583 с.
51. Управление персоналом организации: учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2003.- 477 с.
52. Управление персоналом: учебное пособие / Самыгин, С. И. (и др.). Изд.2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 512 с.
53. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 320 с.
54. Управление персоналом: учебное пособие. Под ред. В.Ю. Сербинского, - М., 2003. - 380 с.
55. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2 - ое изд., доп. и перараб. М.: ИНФРА-М - М.- 2002. - 436 с.
56. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.
57. www.erudition.ru/referat/ref/id.45656_1.html
58. www.ford.ru/ie/heritage
59. www.inventech.ru/lib/management/management-0056
60. www.kycherova.ru/analiz/index.html

Другие похожие работы

• Курсовая - Маркетинг как функция управления
• Курсовая - Корпоративная культура: сущность и значение.
• Курсовая - Значение стратегического управление организации, типы стратегий. Анализ и диагностика кадровой стратегии
• Курсовая - Особенности организационного стратегического управления в организации
• Курсовая - Автоматизация процесса управления персоналом
• Дипломная - Проектирование системы управления качеством предприятия
• Курсовая - Формирование корпоративной культуры.
• Курсовая - Теоретические аспекты оценки инвестиционных проектов
• Курсовая - Стандартизация как форма организации управления
• Дипломная - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ г. АПРЕЛЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)