Правила организации труда Цели и методы оценки деловых и личных качеств БОСС – Кадровик

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход

Человеческие ресурсы, как любая подсистема предприятия, нуж¬даются в постоянном управлении. Поэтому на протяжении многих лет в организационной структуре предприятия выделяется специальное подразделение - кадровая служба, поддерживающая качественный и количественный состав работников всех иерархических ступеней и квалификаций на уровне, который обеспечивает оптимальное функ-ционирование данной подсистемы.

Управление - это поддержание системы в назначенных парамет¬рах, т.е. обеспечение такого ее устойчивого состояния, при котором она способна оптимальным образом выполнять свои функции. Про¬цесс управления осуществляется путем постоянного анализа инфор¬мации о фактических значениях параметров, характеризующих теку¬щее состояние системы, и принятия на этой основе решений о воз¬действии на систему. Таким образом, управление есть понятие информационное. Если учесть, что функционирование предприятия возможно при наличии ресурсной, организационной, технологичес¬кой, сбытовой составляющих, то должны быть и управленческие струк¬туры (информационная составляющая), ответственные за работоспо¬собность каждой из них. Собственно управленческий процесс дости¬гается за счет реализации специфических комплексов задач.

Содержание работы

1. Общие вопросы по управлению персоналом и оригинальный подход……..3

2. Правила организации труда……………………………………………………6

3. Цели и методы оценки деловых и личных качеств работника……………...8

4. Модуль «Учет кадров» в пакете прикладных программ «БОСС – Кадровик»……………………………………………………………………..13

Список используемой литературы……………………………………………...19

Использованная литература

1. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов. - М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Землянский А.А. Информационные технологии в экономике / А.А. Землянский. - М.: КолосС, 2004.
3. Информационные технологии кадрами / Под ред. Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Информатизация бизнеса: концепции, технологии, системы / Под ред. A.M. Kapминского. - М.: Фи¬нансы и статистика, 2004.
5. Саакян А.А. Управление персоналом в организации / А.А. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова. – СПб.: Питер, 2002.
6. Шинлер В.А. Пакет прикладных программ «БОСС – Кадровик» // http://hrm.incom.ua

Другие похожие работы

• Курсовая - Совершенствование методов повышения квалификации персонала в ООО «Учебный, консультационный и кадровый центр «МФЦ».
• Дипломная - Исследование теорий мотивации и факторов мотивационного воздействия на персонал организации
• Реферат - исследование целевой функции и основных требований к ней.
• Курсовая - Управление основным капиталом сельскохозяйственного предприятия
• Курсовая - Мотивация, стимулирование и оплата труда работников торговых организаций или сферы услуг (на примере ООО «Техносервис»)
• Курсовая - Инновационная деятельность предприятия
• Курсовая - Деловая оценка персонала
• Курсовая - Стратегический менеджмент
• Курсовая - Корпоративная культура: сущность и значение.
• Реферат - Планирование как функция менеджера