Организационное поведение и национальный менталитет

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Энергия развития в современной экономике в значительной мере основывается на ценностях, которыми человек руководствуется в своих действиях, то есть менталитете. Моральные традиции общества выс¬тупают как механизм его самосохранения. В условиях динамичного экономического развития сознание не способно рационально оцени¬вать ситуацию, и мораль становится тем "компасом", который направ¬ляет каждого индивидуума и общество в целом.

Менталитет - информационный феномен, связанный с подсознанием и отражающий гиперличность народа. Последняя формируется в течение тысячелетий под воздействием среды обитания и жизнеде¬ятельности народов. В ней проявляются пласты и наслоения различ¬ных эпох, она создает архетип, формирует стиль жизни, традиции, при¬вычки и формы общения людей. При этом глубинные мотивы пове¬дения не осознаются человеком, они определяются подсознанием, ко¬торое в образной форме содержит культурный опыт едва ли не всего человечества, выраженный, как правило, в мифологических сюжетах. Поступающая в мозг информация из внешней среды опосредуется мышлением: представления людей о реальности определяются их мыслительными конструкциями, то есть моделями познания.

Российская гиперличность и соответственно менталитет форми-ровались на фоне становления Евразийской империи с православной идеологией византиэма и ордынским военно-стратегическим и хозяй-ственным централизмом. С времен Ивана Грозного в России господ-ствовала административно-командная система. Россия получила в наслед-ство от Византии ортодоксальное христианство, которое за 2000 лет не подвергалось реформации. К слову, принятие христианства на Руси было единоличным решением князя Владимира. Вчерашние язычники впали в "административный восторг" и побросали в Днепр статуи своих недавних кумиров - Геруна, Белесы, Даждь-бога и других.

В таких действиях отражается важнейшая особенность россий¬ского менталитета. Может быть, именно тогда и возникла традиция ошельмовывать предшественников, нашедшая горячий отклик в "ши¬роких массах трудящихся". В начале XX в. гордившиеся православи¬ем россияне с великим энтузиазмом крушили православные храмы, так же как их предшественники уничтожали языческих идолов. Те¬перь с тем же энтузиазмом восстанавливают храмы, как, например, храм Христа Спасителя в Москве.

Цель данной работы изучить национальный менталитет и его влияние на организационное поведение.

Предмет исследования в курсовой работе – взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения.

Объект исследования - русский народ в качестве персонала на предприятии.

Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:

1. Рассмотреть менталитет как понятие;

2. Выявить особенности русского менталитета и их влияние на управление организацией;

3. Исследовать на практике влияние национального менталитета на управление предприятием;

4. Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

1.1. Менталитет как понятие.

1.2. Особенности русского менталитета и их влияние на управление.

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РУССКОГО МЕНТАЛИТЕТА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРАКТИКЕ

1.1. Общие сведения об организации.

1.2. Управление предприятием с учетом менталитета русского человека.

ГЛАВА 3. ОСМЫСЛЕНИЕ ТЕМЫ АВТОРОМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Использованная литература

1. Абрамова Г.С.. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 219 с.
2. Андреева А.В. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 450 с.
3. Васильев Г.А. - Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 400 с.
4. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - Л.: Лениздат, 2005. - 450 с.
5. Громкова М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 423 с.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело, 2007. - 416 с.
7. Дубнищева Т.Я. Организационное поведение: Учебное пособие. - Новосибирск: ООО , 2005. - 500 с.
8. Европкин А.М. Организационное поведение. Конспект лекций. - М.: ПРОИР, 2004. - 340 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ, 2006. - 500 с.
10. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. - Ставрополь: Книжное издательство, 2007. - 400с.
11. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с
12. Лабожова А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 540 с.
13. Литвинюк А.А. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: МГУК, 2002. - 460 с.
14. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: ИНФРА, 2002. - 490 с.
15. Мясникова Л.А. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики, 2000. - № 8. - с. 38 - 44.
16. Никуленко Т.Г. - Организационное поведение. - М.: Феникс, 2006. -450 с.
17. Поршнева А.Г.- Управление организацией и персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 669 с.
18. Сербиновский Б.Ю.Управление персоналом. - М.: Альфа, 2007. - 432 с.
19. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? - М.: Интел-синтез, 2005.- 240 с.
20. Стивен. П. Р. Основы организационного поведения: Учебное пособие. - М.: Альфа, 2005. - 448 с.

Другие похожие работы

• Отчет - ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
• Курсовая - Управление конфликтами
• Реферат - Цель и содержание диаграммы Ишикавы
• Курсовая - Управление конфликтами
• Реферат - Основы введения логистики в оптово посреднической фирме
• Курсовая - Профессиональная ориентация работников
• Курсовая - Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века
• Курсовая - Система управления предпринимательской организации на примере розничного магазина "Лилия".
• Контрольная - Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения
• Курсовая - Теоретические и методические проблемы стратегического управления развитием учреждений среднего образования