Управление персоналом Тема №6 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

Мотивация – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.

Основные задачи мотивации:

- формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;

- обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;

- формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

Для решения этих задач необходим анализ:

- процесса мотивации в организациях;

- индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется в зависимости между ними;

- изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям.

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления…………………..………………………………………

2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение………………………………………..

3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России……………….…………………………….

4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения…………………………………………………………………….

5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность…………………………………………………………….….

6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения……………………………………….

Заключение…………………………………………………………………...

Список литературы………………………………………….….……….…...

Использованная литература

1. Бухалков М.И. и др. Управление персоналом на предприятии: Учебник для ВУЗов (под ред. Бухалкова М.И.) – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – 4е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005.
3. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная Российская практика. 2-е издание. – СПб.: Питер, 2005.
4. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009.
6. Управление персоналом: Программа, методические указания по написанию контрольной работы. Темы контрольных работ / ВЗФЭИ. – М., 2010.

Другие похожие работы

• Контрольная - Организационное поведениеТема: Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения
• Курсовая - Разработка системы мотивации персонала
• Курсовая - Управление решение в системе современном мире
• Реферат - Особенности_международного_маркетинга.
• Курсовая - Проект управленческого решения по повышению производительности труда рабочих организаций
• Реферат - Принципы эффективности управленческого решения
• Курсовая - Составление рейтинга тренеров сборной мира по футболу
• Контрольная - Основные формы власти
• Реферат - Функции менеджмента
• Дипломная - Организация рекламной деятельности компании (на примере ЗАО «ОЛДИ ЛТД»)