Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Управление персоналом (Менеджмент) --> Современные концепции организации труда

Современные концепции организации труда

Москва

Реферат по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"



Название работы:
"Современные концепции организации труда"




Автор работы: Юлия
Страниц: 18 шт.



Год:2010

Цена всего:499 рублей

Цена:1499 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Реформирование экономики, начавшееся в России во второй половине 80-х годов XX в., обусловило существенные изменения в экономике страны: переход к рыночным условиям ведения хозяйства, основанным на конкуренции; становление и развитие свободного предпринимательства; подготовка и переподготовка специалистов.

Как свидетельствует опыт, одним из путей приближения к рынку является освоение экономических, организационных и управленческих приемов и методов, применяемых высокоразвитыми странами.

В развитии научно-технического прогресса, перестройке и совершенствовании хозяйственного механизма важное значение в условиях рынка имеет организация труда.

Рыночное производство предъявляет высокие требования не толь¬ко к орудиям и предметам труда, но и к работникам. Специальные знания, высокая профессиональная подготовка, общая культура чело¬века все в большей мере становятся гарантом высокоэффективного труда.

Однако следует отметить, что процессы механизации и автоматизации производства, внедрение робототехнических комплексов и новейших технологий всегда ограничены во времени, тогда как процессы организации труда непрерывны.

Интенсивное проникновение науки и передового промышленного опыта в производство, непрерывное наращивание их масштабов, разнообразность и сложность управления ими чрезвычайно актуализируют проблему готовности специалистов успешно трудиться в новых условиях хозяйствования.

Руководитель должен не только обладать глубокими профессиональными знаниями, но и повседневно проявлять инициативу и предприимчивость.

Содержание работы

Оглавление

Введение 3

1. Место и роль организации труда в системе факторов развития производства 5

2. Основные задачи организации труда 10

3. Современная концепция организации труда 13

Заключение 16

Список литературы 18

Использованная литература

  1. Мазманова Б.Г. Экономика труда: Учебно–методическое пособие. — М.:, 2004;
  2. Организация и нормирование труда: Учебно–методический комплекс / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шульга А.И. — М.: АТиСО, 2006;
  3. Организация труда персонала: Учебно–методический комплекс / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шуников А.М. — М.:, 2005
  4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник. — М.: Изд-во МИК, 2001;
  5. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник. — М.: Изд-во МИК, 2005;
  6. Самраилова Е.К. Современные концепции мотивации труда // Вопросы гуманитарных наук. — 2003 — №2;
  7. Самраилова Е.К. Управление персоналом: от классических основ до современных концепций: Учебное пособие. — М.:, 2002;
  8. Шульга А.И. Организация и нормирование труда: Учебно–методический комплекс. — М.: АТиСО, 2006;


Другие похожие работы