Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к организации, различна. Причем и структура ожидания, и относительная степень значимости отдельных ожиданий для индивида сами зависят от множества таких факторов, как его личностные характеристики, цели, конкретная ситуация, в которой он находится, характеристики организации и т.п.

Комбинация ожиданий организации по отношению к человеку, а также степень значимости для организации каждого отдельного ожидания могут отличаться у различных организаций. Более того, и в рамках одной и той же организации по отношению к различным индивидам могут складываться различные комбинации ожиданий. Поэтому нельзя предложить единой универсальной модели ожидания организации по отношению к человеку, так же как нельзя предложить аналогичной модели ожидания человека по отношению к организации.

Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации, является основой конфликта между человеком и организационным окружением.

Содержание работы

Проблема установления взаимодействия человека и организационного поведения.

Использованная литература

1. 1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с.
2. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
3. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ системы социально-трудовых отношений на конкретном предприятии
• Курсовая - Оперативный план работы с персоналом
• Курсовая - Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала
• Курсовая - Управление социально-экономическими системами
• Курсовая - Менеджмент человеческих ресурсов
• Дипломная - Управление персоналом
• Курсовая - Основые виды финансовых рисков
• Курсовая - Конкурентные стратегии развития бизнеса
• Отчет - Пути улучшения использования основного технологического оборудования на примере ОАО Прогресс
• Реферат - Механизм функционирования рынка совершенной конкуренции.