Основоположники научного менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Вся история развития менеджмента была связана с двумя подходами к управлению:

первый из них акцентировал внимание на управлении операциями ( технической стороной производственного процесса )

второйна управление трудовыми ресурсами отдавая приоритет психологическим факторам , мотивации и стимулированию человеческой деятельности. Рассмотрим основные школы теории управления и вклад наиболее известных представителей теории и практики менеджмента в развитие управления. Теория управления как наука возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения.

Содержание работы

1. Введение.

2. Школа научного управления (Ф. Тейлор., Г. Ганнт , Ф.и Л. Гилберт.)

2.1 4 научных принципа Тейлора.

3. Административная или классическая школа (Г. Файоль, Г. Эмерсон)

3.1 14 принципов управления Файля.

3.2 12 принципов управления Эмерсона.

4. Школа человеческих отношений (М.Фоллет, Э.Мейо).

5. Школа поведенческих отношений (А. Маслоу).

5.1 Пирамида потребностей.

6. Современные теории управления (Д. Макгрегор теории «Х» и «У», У. Оучи теории «А» и «Z».

7. Заключение.

8. Литература.

Использованная литература

1. И.Н. Герчикова «менеджмент»
2. Р.А. Фатхутдинов « Система менеджмента»
3. П.А. Кохно «Менеджмент» « Финансы и Статистика» 1993г.
4. Попов А.В. Теория и организацич менеджмента. М., 1991г
5. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. М., Дело, 1995г

Другие похожие работы

• Реферат - Автоматизированные информационные системы
• Курсовая - Расчет и анализ технико-экономических показателей
• Курсовая - Управление персоналом на предприятии (Кирпичный завод)
• Курсовая - Информационные технологии управления персоналом
• Реферат - Документирование управленческой деятельности
• Курсовая - Духовная культура и этика современного руководителя
• Курсовая - Организация управленческого труда современного менеджера.
• Курсовая - Вклад Г.Х.Попова в теорию управления (обзор источников и литературы).
• Контрольная - Мотивация и стимулирование персонала (на примере строительной организации)
• Отчет - Преддипломная практика Негосударственное образовательное учреждение Люберецкая Автошкола РОСТО г. Люберцы