Психологічні особливості та дослідження в психології
Контрольная по предмету:
"Психология"
Название работы:
"Психологічні особливості та дослідження в психології"
Автор работы: Липенко Вера
Страниц: 21 шт.
Год:2013
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
2. Психологічні особливості особистості і професійна діяльність
Розуміння особистості має вагоме значення для підвищення ефективності її діяльності. При дослідженні особистості перевагу віддають підходові, який ураховує як особистісні, так і ситуаційні чинники, що впливають на неї. Успішні підприємці володіють, як правило, різноманітними психологічними прийомами, наприклад, умінням тривалий час зберігати концентрацію, адаптуватися до незвичайних ситуацій, бути впевненими в собі тощо. Особистість характеризується якісними й кількісними проявами психічних особливостей, які формують її індивідуальність – це поєднання психологічних особливостей людини, що надають їй своєрідності та відрізняють від інших людей. Індивідуальність проявляється у здібностях людини, у її домінуючих потребах, інтересах, схильностях, у рисах характеру, у почутті власної гідності, у світогляді, системі знань, умінь, навичок, у рівні розвитку інтелектуальних, творчих процесів, в індивідуальному стилі діяльності й поведінки, у типі темпераменту, в характеристиках емоційної та вольової сфери тощо.
Індивідуальність формує важливу характеристику особистості людини, яка забезпечує властивий тільки їй стиль взаємозв’язків з навколишньою дійсністю. Сутність особистості найкраще можна зрозуміти на основі її структури, у якій виокремлюють три пов’язані між собою рівні:
• психологічне ядро – основний рівень структури особистості, яке враховує відносини людей, їх цінності, інтереси, самооцінку тощо;
• типові реакції охоплюють способи пристосовуваності до зовнішнього середовища та особистісні реакції на навколишній світ;
• поведінка, обумовлена виконанням тієї чи іншої „ролі” залежно від ситуації в соціальному середовищі.
Психологи розробили способи оцінки особистості, які дозволяють зрозуміти її характерні особливості і психічний стан. Загальні шкали оцінок дають змогу отримати інформацію про характеристики особистості, оцінити особистісні якості людей певної професії. Оцінка особистості у залежності від специфіки її діяльності та ситуацій, що складаються в її ході, дає змогу краще прогнозувати поведінку людини. В діяльності працівника необхідно враховувати професійність, комунікабельність, уміння ставити запитання і слухати співрозмовника.
Важливе місце в трудовій діяльності належить ролі психологічної енергії, під якою розуміють певний рівень психічного стану людини в діапазоні від глибокого сну до надмірного збудження. Згідно з ситуаційною теорією, збудження працездатності та сила процесу збудження взаємопов’язані. Вищий рівень психологічної енергії відповідає вищому рівню працездатності (схема 1).
Содержание работы
ЗМІСТ
Вступ………………………………………………………………………3
ІІ. Теоретичні питання:
1. Предмет та об’єкт дослідження в психології…………………………4
2. Психологічні особливості особистості і професійна діяльність…….6
3. Психогічні особливості спілкування з зарубіжними партнерами країн Азії, Африки, Європи, Латинської Америки………………………...11
ІІІ. Практичне завдання:
4. Підібрати тест і провести самотестування за методикою Г.Айзенка «Типи темпераментів», визначити власний тип темпераменту і проаналізувати його вплив на професійну діяльність………………17
ІV. Висновки ………………………………………………………………………..20
V. Список використаної літератури
Использованная литература
- СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.
- Шаповалов М. І. Основи стандартизації, управління якістю і сертифікації. – К.: Вища школа, 2000. – 160 с.
- Психологія / За ред. Трофімова Ю. Л. – К.: Либідь, 2000. – 558 с.
- Gotzamani K. D., Tsiotras G. D. An empirical study of the ISO 9000 standards contribution towards total quality management // International Journal of Operation & Production Management. Vol. 21 No. 10. –2001. P. 1326 – 1342.
- Khoo H. H., Tan K. C. Critical success factors for quality management implementation in Russia // Industrial and Commercial Training. Vol. 34, No 7. – 2002. – P. 263 – 268.
- Адлер Ю. П., Липкина В. В. Лидерство как механизм постоянного обеспечения конкурентоспособности // Стандарты и качество. М., 2000, № 10. – С. 14 – 22.
- Друзюк В., Сидорко І., Байцар Р. Роль керівника і персоналу в забезпеченні якості діяльності лабораторії // Стандартизація, сертифікація, якість. – Харків, 2005, № 2. – С. 47 – 49.
- Мухарський М., Глухова О., Хотинський А. Сертифікація персоналу в УКРСЕПРО: підсумки та аналіз // Стандартизація, сертифікація, якість. – Харків, 2004, № 3. – С. 35 – 41.