психологических приемов влияния лидера
Курсовая по предмету:
"Психология"
Название работы:
"психологических приемов влияния лидера"
Автор работы: Юлия
Страниц: 38 шт.
Год:2013
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
Лидерство – это искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей. Люди следуют за лидером потому, что он в состоянии предложить им средства для удовлетворения их потребностей, указать направление деятельности. Если провести статистический анализ публикаций по менеджменту, то весьма вероятно, лидерство окажется самой популярной темой.
Представляется, что внимание к феномену лидерства не случайно и, более того, сам он в определенном смысле оказывается интегратором целого ряда серьезных проблем современного менеджмента. В частности, резко возросшая скорость изменений бизнес-среды привела к необходимости пересмотра знаменитой дилеммы «менеджер или лидер»: теперь, когда делегирование полномочий является не исключением, а нормой, практически любой менеджер должен в той или иной степени владеть искусством лидерства. Но наука породила такое множество теорий лидерства, что иногда трудно разобраться, применение какой именно из них уместно в данной управленческой ситуации. Для ответа на этот вопрос необходимо представлять проблемное поле лидерства.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива. Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и, если необходимо, соответствующему изменению стиля руководства.
Проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства. Этим определяется актуальность и научный интерес темы исследования.
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
I.Теоретические основы лидерства в организации 5
1.1.Понятие лидерства в управлении организацией 5
1.2.Типология лидерства 7
II.Анализ психологических приемов влияния лидера 13
2.1.Эффективное лидерство и лидерские качества 13
2.2.Классификация методов психологического влияния лидера на сотрудников 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
Использованная литература
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Басенко В.П., Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2011. - 384 с.
- Блинов О. А. Искусство управления персоналом: учебник для вузов / О.А. Блинов. – М.: Гелан, 2011. – 411 с.
- Бойчук А.А. Лидер или руководитель? - Мн.: Высшая школа, 2010. - 282 с.
- Бурганова Л.А. Теория управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 153 с.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: учеб. пособие для вузов / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2010. – 495 с.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2009. – 528 с.
- Возник Л.А. Теории лидерства. - М.: Феникс, 2009. - 264 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник. - Нижний Новгород: НИМБ, 2011. - 134 с.
- Камаев В.Д. Учебник по основам управления. - М.: Владос, 2009. - 384 с.
- Канджеми Дж.П. Психология современного лидерства: Американские исследования. - М.: Когито-Центр, 2009. - 288 с.
- Парутин И.И. Когда лидер становится руководителем. - М.: Феникс. - 2011. - 346 с.
- Пименова А.А. Психология лидера. - М.: Эксмо, 2010. - 318 с.
- Хохлова Т.П. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2010. – 167 с.
- Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. - М.: Приор, 2010. – 288 с.