Мотивация деятельности в аптеке

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В качестве ключевых факторов успеха розничной фармацевтической компании можно назвать следующие:

• оптимальный ассортимент, отсутствие дефектуры;

• грамотная ценовая политика;

• хорошо обученный персонал;

• эффективная система мотивации управляющих менеджеров и сотрудников первого стола аптечного предприятия.

Мотивационная система персонала аптеки необходима для того, чтобы расширить сотрудничество персонала с администрацией для достижения общих целей компании. Она побуждает персонал к развитию потенциальных способностей, более интересному и интенсивному труду, творческому отношению к работе, пробуждает непосредственную заинтересованность в результатах труда.

Целью написания работы является рассмотрение системы мотивации персонала аптечной сети: управляющих менеджеров и сотрудников первого стола.

В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

• рассмотреть мотивирующие инструменты для менеджеров аптек;

• рассмотреть мотивирующие инструменты для сотрудников первого стола;

• разделить мотивацию по итогам работы и по качественным признакам.

Объектом исследования является аптека в целом.

Предметом является мотивация в аптеках.

Теоретической базой послужили интернет-статьи как исследователей данного вопроса, так и руководства аптек РФ.

Содержание работы

\n

Введение

1. Стимулирование по итогам работы

2. Стимулирование по качественным признакам.

Заключение

Литература

Использованная литература

1. Деменко Е.Ю. Методы привлечения и удержания персонала аптек. // Новая аптека. Эффективное управление. – январь. – 2009. - www.edemenko.ru
2. Клецова Л. Из заведующих в лидеры. // Моссковские аптеки. – май. – 2005. - www.mosapteki.ru
3. Красников А. Эволюция аптечных сетей в США. www.medimix.ru
4. Максимова И., директор по маркетингу фармацевтической компании «ИТЕК». Системы мотивации сотрудников аптеки. www.interprovizor.ru
5. Чертков Ю., заместитель ген. директора по маркетингу ЗАО «Фармацевтическая фирма «Дарница». http://darnitsa.ua

Другие похожие работы

• Реферат - Роль и задачи HR в современной компании
• Курсовая - Модели управления персоналом
• Дипломная - Разработка проекта социального развития АО
• Контрольная - Антикризисное управление
• Реферат - Синергетический подход в управлении
• Курсовая - Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации
• Дипломная - Аттестация персонала
• Контрольная - Оптимизация и повышение эффективности труда как результат анализа работы
• Дипломная - Разработка проекта по оптимизации работы по набору отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии
• Контрольная - Управление человеческими ресурсами (контрольная)