Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В период развития современной экономики, важное место в развитии кадрового потенциала страны играет качественный подобранный персонал. Активно помогает и способствует развитию компаний являются рекрутинговые компании, которые значимое место заняли в нашей стране. В настоящее время увеличивается количество и качество кадровых агентств, с этим растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы кадровых служб. Качество необходимой для этого информации уже к началу нового столетия стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Среди основных требований, предъявляемых к современной системе, это гибкость, а точнее возможность добавления пользовательских полей, ссылок, изменения используемых классификаций, и мобильность. Для этого, помимо соответствующих технологий, требуется стройная концепция системы и работающая техническая поддержка.

Современное развитие кадрового менеджмента показало, что даже отличного образования и учебы в известном вузе недостаточно, чтобы грамотно искать работу.

Целью данной работы является определение роли рекрутинга для соискателей в процессе поиска работы. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели;

2) определить значение рекрутинга для соискатели в процессе поиска работы (в том числе определить, какие он помогает решать задачи);

3) выявить социальную значимость рекрутмента

Объектом нашей работы является рекрутинг, а предметом роль рекрутинга в процессе поиска работы соискателем.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Понятие рекрутинга 4

2. Роль рекрутингов в процессе поиска работы 8

3. Социальная значимость рекрутмента 11

Заключение 14

Библиографический список 15

Использованная литература

1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2009. – 248 с.
2. Евенко Л.И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА) – М.: ЗАО «Книжный мир», 2008. – 200 с.
3. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2008. – 144 с.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпренимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 304 с.
5. Музыченко, В.В. Управление персоналом. – М.: Академия, 2005. – 528 с.
6. Одегов Ю.Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2006. - 256 с.
7. Персональный менеджмент /Под ред. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622 с.
8. Рощин А.В. Услуги по подбору персонала в России. – М.: Агентство США по международному развития, 20066. – 245 с.
9. Савенкова Т.И. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде. – М.: Экономистъ, 2006. – 428 с.
10. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 527 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление поведением персонала в организации
• Курсовая - Кадровое обеспечение системы управления персоналом
• Реферат - Особенности практики мотивации труда в современной России
• Дипломная - Защита персонала от переманивания конкурентами
• Курсовая - Обучение и развитие персонала
• Курсовая - Инновационная кадровая политика и ее формирование
• Курсовая - Развитие кадрового потенциала организации
• Дипломная - Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов в трудовых коллективах
• Курсовая - «Этическая составляющая поведения работников»
• Курсовая - Социология труда в системе управления персоналом