Отчет о прохождении производственной практики

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Результаты производственной практики

Основными целями производственной практики являются: приобретение практических навыков работы по специальности в реальных условиях профессиональной деятельности; формирование основ практического использования навыков, полученных в ходе теоретических занятий для решения конкретных проблем управления человеческими ресурсами; апробация различных моделей поведения, используемых специалистами в сфере управления человеческими ресурсами.

В рамках прохождения производственной практики решались следующие задачи:

• изучение функции организации: изучение организационной структуры Компании, Бизнес-целей Компании на 2009-2010 с/х год, политики Компании в области качества, политики Компании в области трудовых ресурсов, анализ кадровой документации (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции);

• изучение функции мотивации персонала: Организация поздравления детей работников, окончивших школу на «хорошо» и «отлично». Формирование списков, подготовка грамот и посещение цирка, работа с наглядной агитацией, оформление информации на стендах, работа с партнерами дисконтной системы и банками-партнерами; организация работы корпоративной библиотеки)

Содержание работы

1. ОТЧЕТ о прохождении практики по специальности «Управление персоналом» с Приложениями

2. ДНЕВНИК по производственной практике за период

3. Оценка работы студента на практике

Использованная литература

1. www.rprz.ru
2. www.hr-portal.ru
3. Андреев О., Крамар В. «Информация - в массы» // Справочник по управлению персоналу, №11, 2007
4. Андреев О., Крамар В. «ипотечное кредитование как часть соцпакета компании» // Справочник по управлению персоналу, №7, 2008
5. Бодрова О. «Матрица эффективных коммуникаций» // Кадровик.РУ, №0(01), 2006
6. Борисова Ю. «Обучение: инвестиции или расходы?» //Справочник по управлению персоналу, №12, 2007
7. Глебова Т. «Коммуникации: в поисках утраченных связей» // Справочник по управлению персоналу, №8, 2007
8. Енитюна г. «Дресс-код в законе» // Кадровик.РУ, №11(24), 2008
9. Зленко Н. «Аттестация: «чтобы оркестр сыграл» // Кадровик.РУ, №5(18), 2008
10. Майер Д., Лайкер Д. «Талантливые сотрудники: воспитание и обучение людей в духе дао Toyota» - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008
11. Маяцковская М. «Корпоративный кодекс: больше, чем PR» // Кадровик.РУ, №7(08), 2007
12. Погодина Г. «Обучение персонала производственной компании» // Справочник по управлению персоналу, №6, 2008
13. Половинкина К. «Обучение персонала: выгоды и мотивация // Кадровик.РУ, №9(10), 2007
14. Ярных В. «Внутрифирменные коммуникации: проблемы и решения» // Кадровик.РУ, №8(21), 2008

Другие похожие работы

• Реферат - Сущность и особенности оценки персонала
• Дипломная - Разработка проекта совершенствования подбора персонала в Росжелдорснаб – филиале ОАО «РЖД»
• Реферат - Аутсорсинг в работе с персоналом
• Реферат - Мотивирующая функция оплаты труда персонала
• Курсовая - Исследование особенностей организации производственно-трудовых процессов на предприятии и выделение путей их совершенствования.
• Дипломная - Кадровый менеджмент на предприятии
• Курсовая - Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы
• Контрольная - Сущность управленческой деятельности
• Дипломная - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
• Курсовая - Планирование численности персонала