Особенности политики в системе стратегического управления организацией
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Особенности политики в системе стратегического управления организацией "
Автор работы: Юлия
Страниц: 34 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так и на долгосрочный периоды. В настоящее время в этих планах увеличивается роль кадровой составляющей
Функция управления персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень – от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации.
Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия».
Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей кадровой политики в условиях стратегического управления организацией.
Объектом исследования является ЗАО «ТАИС»
Предметом исследования является кадровая политика предприятия
В соответсвии с поставленной целью необходимо решить ряд задач. Основные из которых следующие:
- анализ сущности кадровой стратегии;
-изучение сущности кадровой политики;
-анализ взаимосвязи кадровой полотки и стратегии развития предприятия;
- знакомство с деятельностью ЗАО «ТАИС»;
- анализ кадровой политики ЗАО «ТАИС»;
-разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «ТАИС».
Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы
Содержание работы
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой стратегии на предприятии 5
1.1. Кадровая стратегий 5
1.2. Кадровая политика предприятия 8
1.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия 11
2. Анализ и направления совершенствования кадровой политики предприятия 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Анализ кадровой политики 18
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию 28
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Использованная литература
- Список использованной литературы
- Аглямова Э.А. Кадровая политика современной организации. // Кадровик. №4, 2009
- Баранов А.М. Методы управления персоналом. М.:Инфра-М, 2008
- Васильева П.Р. Кадровая политика и кадровая стратегия: сходства и различия. М.:Инфра-М, 2008
- Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления № 4, 2008
- Дадаев А.К. Кадровая политика современной организации. М.:Инфра-М, 2008
- Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления № 1, 2009
- Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом №11, 2008 год
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009
- Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2009
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2009