Проблемы управления персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Проблемы управления персоналом обсуждаются достаточно давно. Отечественная история теории управления персоналом насчитывает 80 лет, и за это время сделаны не только важные открытия, обнаружены и статистически доказаны многие закономерности, но и накоплен большой опыт практического разрешения разнообразных проблем как в системе общего, так и в системе непосредственного управления персоналом.

Управление персоналом – целенаправленное воздействие на персонал с целью наиболее полного использования его потенциала. Для того, чтобы использовать потенциал, нужно создать материальные условия (заработная плата), духовные, социальные, и своевременно обучать персонал новым технологиям.

Роль человека в организации менялась с течением времени. В начале прошлого века работник рассматривался в качестве рабочей силы без учета его материальных и духовных потребностей. Позже появилась категория «трудовые ресурсы». Вначале века под этим понятием подразумевалась часть населения, которая имеет возможность трудиться и участвует в общественном производстве. Предполагалось, что используя этот термин, ученые имеют в виду пассивный объект управления.

Управление персоналом является очень сложным и тонким делом и часто со временем проблем становится все больше. Ведь для того, чтобы руководить, нужно обладать знаниями в самых разных областях (менеджмент, психология, стратегическое планирование и так далее). Важно построить на предприятии систему управления персоналом, которая поможет решать задачи фирмы и избавиться от некоторых проблем управления персоналом. Руководство человеческими ресурсами компании – это комплекс мероприятий по созданию и развитию квалифицированных кадров, способных достичь целей Вашего бизнеса.

1. Персонал как объект управления

Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, норм конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность продуктов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, т.е. уровень профессионализма и творчества работников [3, 5]. Таким образом, можно отметить, что одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому, сегодня для организации ее персонал является основным богатством. За последние годы работник превратился «из досадной, но необходимой статьи расходов», в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………

1. Персонал как объект управления…………………………………………

2. Управление персоналом как функция процесса управления…………...

2.1. Определение понятия управления и функции управления…………

2.2. Методы управления персоналом……………………………………...

2.3. Психофизиология трудовых процессов и социология труда……….

3. Обучение и развитие персонала………………………………………….

3.1. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.

3.2. Организация системы обучения персонала…………………………..

Заключение…………………………………………………………………

Список литературы

Использованная литература

1. Абрек, Моркович, Смолкин. Менеджмент: основы организации. Учебник / редактор С.М. Рыловский. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 2009.
2. Кнорринг В. Теория, практика и искусство управления. Издательство НОРМА – ИНФРА-М. Москва, 2009.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. редактор В. Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2010.
4. Спивак В.А. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 2007.
5. Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 2008.
6. Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А.Я. Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 2008.
7. Материалы интернет students.ru.

Другие похожие работы

• Курсовая - Расчет основных показателей деятельности строительного треста в условиях образования открытого акционерного общества
• Курсовая - Организация коммуникации на предприятии
• Шпаргалка - Управление персоналом
• Контрольная - Отбор и расстановка персонала
• Курсовая - Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест»
• Контрольная - Должностное самоопределение руководителя
• Курсовая - Виды конфликтов и методы их разрешения
• Курсовая - Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом.
• Контрольная - Управление человеческими ресурсами (контрольная)
• Реферат - Формирование кадровой стратегии