Формирование социального партнерства

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Смена политических, а, соответственно, и социальных отношений в Российской Федерации поставили перед специалистами различных областей знаний задачу по обоснованию социального партнерства как общественное явление, объяснить его противоречия, наметить перспективы развития, проанализировать формы регулирования. Социальное партнерство - категория рыночной экономики, для которой характерна институционализация партнеров.

Именно этому служит система социального партнерства как метод правового регулирования противоречивых интересов групп, общностей и разрешения конфликтов между ними. Цель социального партнерства заключается в достижении паритета интересов различных социальных групп и дальнейшего социально-экономического развития государства в целом.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Исторические предпосылки формирования социального партнерства в России 4

2. Процесс формирования социального партнерства в РФ 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

Список использованной литературы 16

Использованная литература

1. Козак Д. набирает силу // Аргументы недели. - 2008. - №3.
2. Кафтан Л. Путина просят поделить нефтедоллары // Комсомольская правда. - 2006. - С. 2.
3. Костиков В. «Ожирение» власти // Аргументы и факты. - 2004. - №25.
4. Кульчинский А. Условный срок за реальный обман // Рос. газ. - 2006.
5. Летухина К. С думой про дебит и кредит // Рос. газ. - 2009.
6. Общественные науки и современность. - 2008. - №6.
7. Садовская Т.Д. Социальное партнерство в России: проблемы правового обеспечения // Журнал "Налоги. Инвестиции. Капитал." - 2010. - №1

Другие похожие работы

• Курсовая - Разработка описания работы и требований к кандидатам (на примере должности помощника руководителя в страховой группе «Компаньон»
• Курсовая - Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях
• Курсовая - Администрирование человеческими ресурсами
• Курсовая - Организация рабочего места менеджера тур фирмы
• Дипломная - Система мотивации персонала в современной российской компании
• Курсовая - Командообразование на предприятии
• Курсовая - Японский опыт решения управленческих проблем
• Курсовая - Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени
• Курсовая - Преодоление стресса как ресурс развития профессионала
• Дипломная - Разработка кадровой политики предприятия (Костромская ГРЭС)