Методы изучения профессионализма менеджера

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений развития современной российской экономики является повышение качества рабочей силы, эффективного управления производством и персоналом. Все это предполагает наличие эффективных методов оценки профессионализма руководителей бизнеса и производства на базе определенных стандартов, процедур и требований.

Проблема оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990-е годы и до сих пор стоит на повестке дня. Исследователи справедливо отмечают, что дальнейшее совершенствование ключевых институтов деловой среды, таких как рынок труда, система бизнес-образования, требует наличия четких критериев к определению уровня профессионализма менеджеров .

В результате ухода от централизованной системы управления перед российскими компаниями и предприятиями стали возникать принципиально новые проблемы и задачи, связанные с управлением персоналом и производством в соответствии с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередь, это проблемы, обусловленные недостаточной профессиональной и управленческой подготовкой менеджеров, дефицит которых ощущается постоянно. Эксперты отмечают, что Россия пока испытывает большой дефицит менеджеров, способных решать сложные проблемы .

По данным исследованиям, опубликованным «Ведомостями» 1 февраля 2011 г., «безграмотные менеджеры и привычка экономить на людях – главные причины неэффективности российских компаний. Эти проблемы характерны не только для бизнеса, но и для государственного управления, убежден каждый третий работающий россиянин» .

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Профессионализм менеджера: понятие, становление,

проблемы оценки

1.1. Профессионализм, как категория оценки менеджера,

теоретический анализ…………………………………………………………….6

1.2. Особенности профессиональной деятельности менеджера

и её оценки.............................................................................................................13

Глава 2. Методы изучения профессионализма менеджера и их анализ

2.1. Изучение профессионализма менеджера

на начальных этапах его формирования и отбора……………………………..20

2.2. Критерии, методы, процедура проведения

исследований профессионализма менеджера………………………………….27

Заключение……………………………………………………………………37

Литература…………………………………………………………………….39

Использованная литература

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с.
2. Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. Эл. ресурс. [http://lib.socio.msu.ru]
3. Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. – 1993. – №6.
4. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2009. – №6.
5. Гоберман В.А., Гоберман Л.А. Основы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. – М.: Юрист, 2002. – 336 с.
6. Горелова Е. Неучи и скряги// Ведомости. – 2011. – 1 февраля 16 (2782).
7. Костин Л.А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки. – 1991. – N 5. – С. 44 - 47.
8. Лигинчук Г.Г. Психология профессиональной деятельности. Учебный курс (учебно-методический комплекс). – http://www.e-college.ru/xbooks/xbook059/book/index/index.html?go=part-006*page.htm
9. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. 2000. – 300 с.
10. Епифанцев С.Н. Психологические особенности руководителей с чертами паранойальной акцентуации личности. - М.: Российский салон, 1996. – 200 с.
11. Как оценить специалиста?// Управление персоналом. – 1998. – № 9.
12. Клоков Ю.А. Формирование управленческой культуры менеджера в процессе профессиональной подготовки: дис. ... канд. пед. наук: 13.00.08. – Калининград, 2006. – 191 с.
13. Конюхов Н.И., Ниесов И.В. Личность менеджера// Психология. Дом Солнца. Эл. ресурс http://www.sunhome.ru/psychology/11723/p5
14. Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 1998.
15. Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: учебник / Б.З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 480 с. (Высшее образование).
16. Перевозчиков В.А. Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма: дисс... канд. экон. наук: 08.00.05. – Самара, 2007. – 162 с.
17. Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 1976.
18. Яковлева Н. Г. Оценка профессионализма менеджеров в системе управления персоналом предприятия: дисс… канд. экон. наук. 08.00.05 – Саратов, 2004.
19. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. – 112 с.
20. Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – №3.

Другие похожие работы

• Курсовая - Форма и методы администрирования в социальных учреждениях
• Дипломная - Развитие персонала с использованием технологии коучинга
• Учебник - Управление персоналом(пособие)
• Курсовая - Анализ соц-псих методов управления в организации и эффективность их использования
• Курсовая - Подбор персонала формы и методы
• Курсовая - Система управления персоналом и принципы ее построения
• Реферат - Саморазвитие и самовоспитание личности руководителя дошкольного образовательного учреждение
• Курсовая - Социальная защита государственных служащих
• Курсовая - Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги
• Дипломная - Методы организационного манипулирования в религиозных организациях тоталитарных сектах