Управление персоналом

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Данный отчет подготовлен на основе изучения организационно-технических данных Территориального фонда обязательного медицинского страхования, исполнительная дирекция которого находится по адресу: г. Воро-неж, ул. Московский проспект, 4.

Место проведения данной работы выбрано руководствуясь следующими принципами:

изучение документооборота государственной организации;

изучение приемов и методов, применяемых в экономической деятельно-сти государственных организаций;

изучение принципов организации труда на государственных предприяти-ях;

определение степени нормируемости труда служащих и попытка выяв-ления резервов для повышения производительности труда руководителей, специалистов и служащих;

изучение системы оплаты труда и материального стимулирования руко-водителей, специалистов и служащих;

изучение организационной структуры госсектора экономики;

изучение связи и взаимодействия госсектора с другими формами собст-венности.

Также в работе раскрываются принципы и база обязательного медицин-ского страхования граждан в РФ, как части социальной политики государства.

Содержание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1. МЕНЕДЖМЕНТ 4

1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА 4

1.1.1 Из истории медицинского страхования 4

1.1.2. Формы медицинского страхования 4

1.1.3. Переход к обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации 7

1.1.4 Организационно-правовая база ОМС и ТФ ОМС 8

1.1.5 Основные технико-экономические показатели деятельности ТФ ОМС в 1995-1996 годах 11

1.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 13

1.2.1 Организационная структура управления ТФ ОМС 13

1.2.2 Организационная структура отделов ТФ ОМС 14

1.2.3 Организационно-правовая база деятельности отделов и сотрудников ТФ ОМС 15

1.3 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ 15

1.4 КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ 17

1.5 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РАЗДЕЛУ 1 19

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 21

2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 21

2.1.1 Организация рабочих мест 21

2.1.2 Аттестация кадров ТФ ОМС 23

2.1.3 Формы повышения квалификации в ТФ ОМС 24

2.2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 25

2.2.1 Уровень нормирования труда в ТФ ОМС 25

2.2.2 Фотография рабочего дня работников 26

2.2.3 Хронометражные наблюдения 29

2.2.4 Оценка эффективности труда служащих 30

2.3 ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РАЗДЕЛУ 2 32

РАЗДЕЛ 3. ЭКОНОМИКА ТРУДА 34

3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 34

3.2 АНАЛИЗ СХЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 34

3.3 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РАЗДЕЛУ 3 36

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 41

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 43

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 46

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 48

Использованная литература

1. Нет.

Другие похожие работы

• Курсовая - Современные методы набора персонала организации
• Курсовая - Набор персонала на вакантные должности
• Курсовая - Обучение персонала
• Дипломная - Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон
• Отчет - Отчет по практике комбинат питания
• Курсовая - Преодоление стресса как ресурс развития профессионала
• Контрольная - Управление качеством (теоретико-прикладная часть + ситуационная)
• Дипломная - Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала ОАО Аэрофлот в СПб
• Контрольная - Конфликтология. Дискуссия -1
• Учебник - Объективный характер государственного интереса, естественный и искусственный государственный интерес, механизм разработки государственного интереса, столкн