Методы оценки персонала
Реферат по предмету:
"Управление персоналом"
Название работы:
"Методы оценки персонала"
Автор работы: Попова Ксения
Страниц: 16 шт.
Год:2012
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Эффективность работы компаний оценивается количеством выполненных задач, таких как: снижение затрат, заключение выгодных контрактов, увеличение продуктивности предприятия и т.д. Но, несмотря на огромное количество различных целей, которые компания стремиться осуществить, существует только один главный ключевой ресурс компании, которому под силу решить все эти задачи - это персонал (человеческий ресурс).
Персонал оценивают на собеседованиях при подборе, наблюдая за работой уже нанятых сотрудников, на аттестации, при продвижении работников и формировании кадрового резерва, при планировании обучения сотрудников компании.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и понятие оценки персонала 4
2. Методы оценки персонала 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
Список использованной литературы 17
Использованная литература
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
- Вязигин А.В. – Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг – М.: Вершина, 2005.
- Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом Журнал, 2005.
- Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно - логических схемах. – М.: Альфа – Пресс, 2008. – 944 с.
- Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие / В.А. Спивак. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
- Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.— М: ЮНИТИ, 2002.
- Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях – М.: ГроссМедиа, 2005.