Принципы кадровой политики

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важ-нейшей из которых является максимально эффективное исполь¬зование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.

Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или ино¬го периода развития страны.

В условиях развития нашей страны в настоящее время нуж¬на кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества. Она должна осуществляться на федеральном, региональном, местном уров¬нях с учетом форм развития организаций основного звена уп¬равления народным хозяйством.

В кадровую политику входит организация процесса обучения персонала. Данная подсистема является важной частью управления персоналом, поскольку повышает мотивацию персонала, качество его труда.

Целью написания работы является раскрытие принципов кадровой политики предприятия, а также программ обучения персонала.

В связи с поставленной целью были намечены следующие задачи:

• назвать принципы кадровой политики и охарактеризовать их;

• перечислить программы обучения персонала и охарактеризовать их.

Объектом исследования является совокупность предприятий.

Предметом исследования является совокупность отношений, возникающих в процессе реализации кадровой политики и формирования программ обучения персонала.

Теоретическую базу составили труды известных учёных, занимающихся исследованием систем управления персоналом.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………………....3

1. Принципы кадровой политики……………………………………………….…..…4

2. Программы обучения персонала…………………………………………….…..…7

2.1 Виды обучающей деятельности……………………………………………...…..7

2.2 Программы обучения кадров………………………………………………..…...9

Заключение…………………………………………………………………………….……14

Список литературы…………………………………………………………………………16

Использованная литература

1. Банько Н.А. Управление персоналом. – Волгоград: РПК Политехник. – 2006. – Т 2. – стр.21-23.
2. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект. – 2006. – стр.420-421.
3. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. – М.:ЕАОИ. – 2008. – стр. 67-68.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М. – 2009. – стр.25-29.
5. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. – Владивосток: ТИДОТ-ДВГУ. – 2005. – стр.131-135.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление конфликтами и стрессами в трудовых коллективах
• Курсовая - Форма и методы администрирования в социальных учреждениях
• Курсовая - Технологии удержания персонала в IT компаниях
• Реферат - Виды руководства персоналом. Индивидуальное и структурное руководство
• Курсовая - Совершенствование психологических основ формирования команд на предприятии
• Курсовая - Совершенствование управления муниципального предприятия
• Курсовая - Управленческий учет как особая область экономических знаний
• Дипломная - Совершенствование адаптации персонала организации ООО Пицца Авиа
• Курсовая - Оценка кандидата на руководящую должность
• Дипломная - Управление персоналом