Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Человеческие ресурсы являются одним из основных факторов произ-водства любой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

В настоящее время для эффективного функционирования организация должна уметь своевременно и адекватно реагировать на все изменения окружающей среды.

Чтобы добиться мобильности и гибкости организации, менеджеры должны учитывать действие всех факторов, влияющих на организацию, а так же суметь предсказать их возможное изменение в будущем.

Каждый руководитель должен понимать, что планирование одна из главных функций менеджмента, которая помогает не только учесть возможные изменения в окружающей среде, но и позволяет разработать мероприятия, которые помогут преодолеть влияние негативных факторов и, что самое главное, правильно использовать появившиеся возможности во благо организации, тем самым, повысив ее конкурентоспособность.

Все вышесказанное и обуславливает актуальность изучения планиро-вания человеческих ресурсов в организации.

Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации.

Задачи данной курсовой работы:

 изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии

дать определение понятию планирования человеческих ресурсов

изучить классификацию кадровых планов

проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов

 провести анализ системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»

исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»

разработать рекомендации по совершенствованию системы плани-рования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»

Предметом данной курсовой работы является система планирования человеческих ресурсов в организации.

Объект исследования ЗАО «Фирма Орион-Урал».

Содержание работы

Введение 4

1 Теоретические аспекты планирования человеческих

ресурсов на предприятии 6

1.1 Понятие планирования человеческих ресурсов 6

1.2 Классификация кадровых планов 9

1.3 Процесс планирования человеческих ресурсов 12

2 Анализ системы планирования человеческих

ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» 20

2.1 Характеристика объекта исследования 20

2.2 Система планирования человеческих ресурсов

в ЗАО «Фирма Орион-Урал» 21

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал» 23

Заключение 26

Библиографический список 29

Приложения 31

Использованная литература

1. Веснин, В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. Изд. 2-е доп. и испр. М.: ООО «Т. Д. «Элит 2000», 2002. 560 с.
2. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. М.: ИНФРА-М, 1998. 412 с.
3. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. Изд. 4-е доп. и перераб. М.: Экономистъ, 2005. 670 с.
4. Грузинов, В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов / В.П. Грузинов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002. 794 с.
5. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.
6. Коханов, Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность / Е. Ф. Коханов. М.: Юнити-ДАНА, 1996. 238 с.
7. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. М.: Аспект Пресс, 1999. 180 с.
8. Менеджмент: теория и практика в России: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, М. П. Разу, А. В. Тихомировой. М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2003. 528 с.
9. Менеджмент: учебник для вузов / под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2002. 359 с.
10. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная Российская практика / С. К. Мордовин. Изд. 2-е. СПб.: Питер, 2005. 567 с.
11. Одегов, Ю. Г., Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М.: ИНФРА-М, 1997. 322 с.
12. Основы управления персоналом / под ред. Генкина Б. М., М.: Проспект, 2006. 356 с.
13. Плешин, И. Ю. Управление персоналом / И. Ю. Плешин. СПб.: ИД «МиМ», 1995. 434 с.
14. Пронникова, В. А. Управление персоналом в Японии / В. А. Пронникова. Киев: Киев-пресс, 1989. 280 с.
15. Самыгин С. И. Основы управления персоналом / С. И. Самыгин. Ростов-на-Дону: ИД «Пресс-СК», 2002. 272 с.
16. Современный кадровый менеджмент / под ред. Г. Т. Базаровой. М.: ИПК Госслужбы, 2007. 388 с.
17. Управление организацией / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: Юнита-ДАНА 490с.
18. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова. Изд. 2-е, доп. и перераб. СПб.: Проспект, 2004. 630 с.
19. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. М.: Юнити-ДАНА, 2002. 580 с.
20. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; под ред. В.Я.Хрипача. Мн.: Экономпресс, 2000. 464 с.
21. Щекин, Г. В. Основы кадрового менеджмента / Г. В. Щекин М.: ИНФРА-М, 2001. 416 с.
22. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. В.Я.Горфинкеля.
23. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001. 718 с.
24. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. Н.А.Сафронова. М.: Юристь, 2001. 608 с.
25. Экономика: учебник / под ред. проф. А.С. Булатова 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристь, 2002. 896 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Управление человеческими ресурсами (контрольная)
• Курсовая - Исследование систем управления
• Курсовая - Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства
• Курсовая - Кадровое обеспечение системы управления персоналом
• Курсовая - Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников
• Курсовая - Информационная система управления персоналом
• Курсовая - Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым
• Курсовая - Социальная ответственность и этика менеджера
• Дипломная - Современные системы мотивации персонала в организации
• Дипломная - Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон