Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
Заказать диплом на тему
 
   
   
 
Каталог работ --> Гуманитарные --> Искусство и культура --> Субкультуры как составные части корпоративной культуры

Субкультуры как составные части корпоративной культуры

Москва

Курсовая по предмету:
"Искусство и культура"



Название работы:
"Субкультуры как составные части корпоративной культуры "




Автор работы: Юлия
Страниц: 25 шт.



Год:2011

Цена всего:1490 рублей

Цена:2490 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что тема данной курсовой работы в настоящее время начинает все большее и большее значение в отечественной практике менеджмента.

Большинство функций организационной культуры ценны как для организации, так и так и для каждого его члена. Ценность организационной культуры для организации состоит в том, что она усиливает организационную сплоченность и порождает согласованность в поведении сотрудников. С точки зрения работников, организационная культура служит своеобразным компасом для выбора правильного типа поведения, необходимого для успешной работы в организации.

Большинство функций организационной культуры ценны как для организации, так и так и для каждого его члена. Ценность организационной культуры для организации состоит в том, что она усиливает организационную сплоченность и порождает согласованность в поведении сотрудников. С точки зрения работников, организационная культура служит своеобразным компасом для выбора правильного типа поведения, необходимого для успешной работы в организации.

Объект исследования – организационная культура. Предмет исследования – субкультура в системе организационной культуры.

Цель курсовой работы – изучить субкультуры как часть системы организационной культуры.

Задачи работы: рассмотреть понятие, содержание и составляющие организационной культуры. изучить функции организационной культуры и понятие организационной субкультуры. дать характеристику формированию и поддержанию организационной культуры, изучить инструменты организационной культуры.

В заключительной части курсовой работы автором делаются выводы о результатах проведенного анализа и успешности достижения поставленной цели.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические подходы к управлению формированием и развитием организационной культуры 4

1.1 Понятие организационной культуры 4

1.2. Виды организационных культур, субкультуры 5

2. Методические аспекты управления организационной культурой. 7

2.1. Методы диагностики организационной культуры организации 7

2.2. Методические аспекты качественной и количественной оценки организационной культуры 12

3. Формирование, развитие и укрепление организационной культуры организации 14

3.1. Изучение процесса формирования ценностей в организации 14

3.2. Исследования технологии формирования организационной культуры: этапы, источники, функции и особенности 15

3.3. Методы формирования поддержания и развития организационной культуры 16

Заключение 22

Список использованной литературы 25

Использованная литература

  1. писок использованной литературы
  2. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М.: Б.и., 2005. - с.29-33.
  3. Адаменко. Е. Адаптация нового сотрудника компании//Менеджер по пероналу.-№6.2006, с.34-38.
  4. Бритов А.В., Макаркин Н.П., Томилин О.Б. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Журнал университетское управление: практика и анализ, 2004, №5-6. С.12-23.
  5. Бодуан Жан-Пьер. «Управление имиджем компании. Паблик рилейшнз: предмет и мастерство». – Изд.-во ИНФРА-М, 2001.- 322с.
  6. Бузаева Е.Г. Сущность и основные типы корпоративной культуры // Экономическая политика: поиски и достижения, 2000, № 1, с. 125-131.
  7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. -122с.
  8. Вишнякова М. Взаимодействие разных субкультур в российских компаниях // Менеджмент сегодня, 2001, № 2, с. 2-6.
  9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2000. -453с.
  10. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 1995. -532с.
  11. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -233с.
  12. Горфинкель В.Я., Торопцов В.С., Швандар В.А. «Коммуникации и корпоративное управление». – Изд.-во ЮНИТИ, 2005.-433с.
  13. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2003. -278с.
  14. Козлов В. В., Козлова А. А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса//Управление персоналом. — 2000. — № 11 (53). с.43-48.
  15. Кроль Л., Пуртова Е. Управленческая культура организаций Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга » Изд-во: Независимая фирма «Класс », 2004. - 400 с.
  16. Крымчанинова М.В. «Понимание организаций» в концепции Хэнди-Харрисона / Современный кадровый менеджмент. Вып. 3. / Под ред. Базарова Т.Ю. М.: ИПК госслужбы, 2004; стр. 164-207
  17. Минцберг. Г. и др., Стратегический процесс, С-Пб., Питер, 2001. -344с.
  18. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий.- СПб.: Питер, 2008 г. - 336 с
  19. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!?//Управление персоналом. — 2000. — № 11 (53). — с. 25—27.
  20. Томилов В.В. Культура предпринимательства. - Спб: Питер, 2008. - 368с.
  21. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - 144 с.
  22. Шарков Ф.И., Ткачев В.А. Брендинг и культура организации. — М.: АТиСО, 2007. -294с.
  23. Щербина С.В. Организационная культура в Западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологическое исследование. № 7, 1996. с.43-48.
  24. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.: Питер, 2008. -388с.


Другие похожие работы


Вид работы
Направление работы