Характеристика комплексної теорії мотивації Лаймана Портера та Едварда Лоулера, її місце в управлінській діяльності
Реферат по предмету:
"Психология"
Название работы:
"Характеристика комплексної теорії мотивації Лаймана Портера та Едварда Лоулера, її місце в управлінській діяльності"
Автор работы: Ольга
Страниц: 12 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Вступ
Мотивація – це процес стимулювання працівників до здійснення ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей підприємства. Мотивація необхідна для ефективного виконання прийнятих рішень і запланованих завдань. Теорії мотивації, які охарактеризовані в першому розділі не нові, але вони не втратили своєї цінності з часом, і тому допомагають пояснити людську поведінку в багатьох випадках і сьогодні. Все ж, вступаючи у ХХІ століття, ми повинні усвідомлювати, що події останніх років призвели до суттєвих змін в трудовому житті людей. Так, наприклад, зріст продуктивності праці призвів до росту безробіття, хоча друге не обов'язково є наслідком першого. Змінилися способи винагороди працівників: вони далеко не завжди є чисто фінансовими.
Содержание работы
Зміст
1. Вступ
2. Процесуальні теорії мотивації
3. Модель Портера-Лоулера
4. Висновок
5. Список використаної літератури
Использованная литература
- Список використаної літератури
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 1999. – 528 с.
- Дафт, Ричард. Менеджмент / Пер. с англ. – СПб: Питер, 2001. – 832 с.
- Маллинз, Лори. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. – практ. пособие / Пер. с англ. Т. Цеханович и др. – Мн.: Новое знание, 2003. – 1039 с.
- Робінс С., Де Ченцо Д. Основи менеджменту / Пер. з англ. А. Олійник та ін. – К.: Основи, 2002. – 671 с.
- Управление современной компанией: Учебник / Под. ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. – М.: ИНФРА - М, 2001. – 586 с.