Предмет науки психология управления.Основные теории личности в зарубежной психологии
Контрольная по предмету:
"Психология"
Название работы:
"Предмет науки психология управления.Основные теории личности в зарубежной психологии"
Автор работы: Клюс Дмитрий Викторович
Страниц: 14 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
1. Предмет науки психология управления
Психология (от греческого psyche – душа, logos – учение, наука) – наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности [11].
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
В отличие от социальной психологии, в психологии управления, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации [7].
Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что предмет психологии управления - это совокупность психических явлений и отношений в организации, в частности:
-психологические факторы эффективной деятельности менеджеров;
-психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений;
-психологические проблемы лидерства;
-проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и т.д.
Содержание работы
1. Предмет науки психология управления…………………………………..3
2. Основные теории личности в зарубежной психологии…………………4
3. Причины управленческого общения…………………………………….6
4. Понятие управления и манипулирования………………………………..8
5. Понятие психологического конфликта. Пути выхода из него………….9
6. Социальная ответственность руководителей…………………………….10
7. Понятие «долг», «совесть». Внутренний механизм контроля…………..11
Список используемой литературы…………………………………………..14
Использованная литература
- Дедюлина М.А. Этика: Учебно-методическое пособие. – Таганрог: Изд. Таганрогского государственного радиотехнического университета, 2005.
- Доценко Е.Л. Психология манипуляций. - М., 1997.
- Ждан А.Н. История психологии. От античности до наших дней. - М., 2002.
- Зигерт В, Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
- Зейгарник Б.В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство Московского университета, 1982.
- Немов Р.С. Психология. - М., 1998.
- Общая психология под редакцией Карпова А.В. - М.: Гардарики, 2002.
- Омаров А.М. Управление: Искусство общения. - М., 1983.
- Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М., 1990.
- Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Практическая психология. Способы решения конфликтов. - М., 1997.
- Психологический словарь / Под ред. Зинченко В.П., Мещерякова Б.Г. - М.: Педагогика-Пресс, 1997.
- Эддоус М. и др. Методы принятия решений. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.