Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Гуманитарные --> Психология --> Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение

Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение

Москва

Курсовая по предмету:
"Психология"



Название работы:
"Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение"




Автор работы: Юлия
Страниц: 16 шт.



Год:2011

Цена всего:1490 рублей

Цена:2490 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.

Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства

Объект исследования – рынок труда;

Предмет исследования – организационное поведение выпускников ВУЗов на рынке труда

Задачи исследования:

1) Сформулировать краткое описание идей исследования, раскрыв в нем сущность задач;

2) Охарактеризовать рынок труда, как среду организационного поведения молодых специалистов;

3) На основании масштабных исследований поведения молодых специалистов, проанализировать их поведение на рынке труда в настоящее время;

4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда

Работа состоит из введения, заключения и двух глав.

Содержание работы

Введение 3

1. Краткое описание идей исследования 4

2. Рынок труда, как среда организационного поведения 5

3. Факторы влияния рынка труда на организационное поведение специалиста и выбор стратегии поведения 13

Заключение 16

Литература 17

Использованная литература

  1. Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
  2. Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. - 2006. - N 4. - С. 28 - 32.
  3. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
  4. Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - N 1. - С. 407 - 414.
  5. Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. - 2007. - N 3/4(15, 16). - С. 46 - 51.
  6. Половянко В.С. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда//М., "Директор+ " №24-(12-10)


Другие похожие работы