Дискуссия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Двухфакторная теория мотивации — психологическая теория мотивации, созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом[1]. Согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определёнными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы, в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы.

В результате экспериментов, Герцберг пришёл к выводу, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: факторы, удерживающие на работе, и факторы, мотивирующие к работе.

Содержание работы

Какие аспекты двухфакторной теории мотивации Герцберга могут быть подвергнуты критике? Как Вы считаете, способствовала ли она лучшему пониманию того, чем люди непосредственно мотивируются в работе? Обоснуйте свою точку зрения.

Использованная литература

1. НЕТ

Другие похожие работы

• Курсовая - Исследование рабочей группы и ее основных характеристик
• Реферат - Этический кодекс психолога
• Дипломная - Взаимосвязь стратегий поведения в конфликте у супружеских пар, состоящих в браке 3-5 лет и более 20 лет
• Реферат - Вербальные средства коммуникации
• Курсовая - Аниме как социально психологический элемент коммуникативного молодёжного пространства
• Дипломная - Проявления посттравматического стрессового расстройства у участников современных боевых действий
• Дипломная - Проблема эмоционального развития дошкольников в отечественной и зарубежной психологии
• Реферат - Нарушения памяти
• Дипломная - Влияние синдрома эмоционального выгорания на временную перспективу медицинских работников
• Дипломная - Особенности операциональной стороны мыслительной деятельности у детей с нарушением зрения