Профориентация и профотбор

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом - область специфическая и специальная сфера деятельности на любом предприятие в окружении любого высшего руководства, а также управление персоналом это практическая деятельность, направленная на обеспечение компании квалифицированным персоналом.

Управление персоналом – определенная сфера деятельности, где в крупных компаниях уделяется отдельное пристальное внимание, является структурой деятельности, при котором в необходимое, нужное для компании время, можно подобрать квалифицированный персонал. При этом целью управления персоналом является определение работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов и интересов компании в целом.

При подборе персонала в современных условиях необходимо учитывать личностные характеристики сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании на основе укрепления и создание команды. Несколько компаний уже привлекают для этого профессиональных психологов, которым поручается тестирование персонала.

Новая система набора и отбора кадров может идеально соответствовать модели компании, для которой необходимо сформировать качественный к ней, аппарат специалистов. Нужна серьезная работа по составлению обоснованных качественных требований к должностям.

Целью данной работы является изучение процесса профессионального отбора персонала.

Содержание работы

Введение 3

1. Понятие профессионального психологического отбора 4

2. Принципы и критерии отбора персонала 8

Заключение 10

Список использованных источников 11

Использованная литература

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: Технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 317 с.
2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Экоперспектива, 2002. – 367 с.
3. Журавлев П. В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 448 с.
4. Оганесян И. А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2000. – 289 с.
5. Психологические основы управления. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 240 с.
6. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279 с.
7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 416 с.
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 423 с.
10. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А. Я. Кибанова, П. В. Ивановской. – М.: Издательство ПРИОР, 2001. – 345 с.

Другие похожие работы

• Реферат - История юридической психологии
• Контрольная - Методы диагностики мативационной сферы
• Контрольная - Концепции и методы психологической помощи
• Курсовая - Методика проблемно-конфликтного групповаго обучения психологии в ВУЗе
• Контрольная - Психология предпринимательства
• Курсовая - Влияние личности руководителя на психологический климат в коллективе.
• Курсовая - Развитие психики -филогенез и онтогенез
• Реферат - Речевые коммуникации, как избежать конфликтных ситуаций в беседе,споре
• Реферат - Гештальтеория
• Курсовая - Отношения в любви как источник личностного роста