Исследование социально-экономических и политических процессов

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Важность исследуемого вопроса, - анализ кадровой политики организации муниципального образования, - является значимым в современном обществе в нашей стране. Очевидна выигрышно жесткая политика и методы управления муниципальных служб в недавнем прошлом, учитывая сложную ситуацию в России. Современный взгляд на муниципальную организацию устанавливает стратегическую цель - укрепление и развитие в ином качестве - технологически мощную и наиболее демократическую, а значит, приближенную к людям, публичную власть.

Сама по себе кадровая политика, в той или иной степени является показателем устойчивости организации на рынке. Грамотно выверенная кадровая политика, с ее возможностями прогнозирования и подготовки персонала и руководства к потенциально сложным временам, является итогом колоссального труда специалистов высокого класса.

Этими вопросами определяется актуальность представленного исследования. Цель курсового проекта - анализ и оценка кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва. Это пример конкретной кадровой политики муниципального образования, с вытекающими из представленного положения итогами.

Объект исследования - кадровая политика внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва и методы ее усовершенствования. Предмет исследования – внутригородское муниципальное образование Ивановское в городе Москва и ее структура.

Гипотеза данного исследования определена необходимостью соотносить кадровую политику и методы ее построения с новыми научными разработками, являющимися продуктом производства кадровых сотрудников и рациональному использованию человеческих ресурсов.

Задачи работы:

1) Рассмотреть теоретические основы муниципальной кадровой политики.

2) Провести анализ и оценку кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва.

3) Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское.

Содержание работы

Введение 3

1.Теоретические основы муниципальной кадровой политики 5

1.1. Типы и принципы кадровой политики предприятий 5

1.2. Принципы и задачи деятельности муниципальной службы 12

Выводы 19

2. Анализ и оценка кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва 21

2.1. Структура управления внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва 21

2.2. Характеристика кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва 26

Выводы 29

3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское 31

3.1. Совершенствование работы администрации 31

3.2. Основные направления развития кадрового потенциала внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва 34

Выводы 36

Заключение 37

Список литературы 38

Приложения 40

Использованная литература

1. Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998,гл. 1., ст. 5
2. Федеральный закон от 29.11.2010 N 315-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 19.11.2010)
3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. 2-е изд. М., 2006 - 224с
4. Артемьев А. М. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров: организационно-правовой аспект. М. 2006 – 144 с.
5. Бобович О.А. Оценка эффективности работы службы персонала: первые шаги Справочник по управлению персоналом. 2007. №12.
6. Бордовская Н.О., Федорова И.О. Построение службы персонала. Практический инструментарий Справочник по управлению персоналом. 2005. №11. -С. 8-15
7. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. и др. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие для вузов / Под ред. Иванова В.Н., Патрушева В.И.М. 2006 – 256 с.
8. Кабашов С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции. М. 2009 – 216 с.
9. Муниципальная кадровая политика. Подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров. Учебное пособие. М. 2006 – 304 с.
10. Муниципальная кадровая политика. Учебное пособие. М. 2005 – 256 с.
11. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент./ Под ред. А.В. Сурина. М. 2008 – 368 с.
12. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М. 2009 – 536 с.
13. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России. Теория, история, новые реалии. М. 2006 – 390 с.
14. Саакян А. К., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. Учебное пособие. СПб., 2002 -176 с.
15. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. М. 2006 – 240 с.
16. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М. 2010 – 680 с.
17. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика. Проблемы развития теории и практики. М., 2003 – 272 с.
18. Сайт внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва. Режим доступа: http://www.mo-ivanovskoe.ru/istoricheskaya_spravka/

Другие похожие работы

• Реферат - Проблемы молодёжи в современном мире
• Реферат - Этапы и виды социологического исследования
• Дипломная - Спецификация личностных особенностей женщин сотрудниц военной части
• Контрольная - Методы исследования конфликтов
• Реферат - Анкетипрование
• Курсовая - Корпоративная культура в России. Состояние и тенденции развития.
• Контрольная - ТЕСТ - Социология
• Контрольная - Контент-анализ
• Курсовая - Семья, как объект социальной защиты
• Реферат - Герменевтика в социально-гуманитарном познании: перспективы и ограничения