Общие основания прекращения трудового договора

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

В связи с принятием Трудового кодекса РФ законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.

На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. И поэтому, считаем необходимым уделить внимание именно вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника; при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению за судебной защитой.

Основной целью исследования является изучение общих оснований прекращения трудового договора.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:

- рассмотрение понятия, правового регулирования прекращения трудового договора.

- изучение классификаций оснований прекращения трудового договора.

- характеристика отдельных оснований прекращения трудового договора.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..…….3

Глава 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора…………………………………………………..6

1.1. Правовое регулирование, понятие прекращения трудового договора………6

1.2. Квалификация работника и прекращение трудового договора…………….14

Глава 2. Характеристика отдельных оснований прекращения трудового договора……………………………………………………………………………..26

2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон…………………26

2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника………………34

2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя…………..40

2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………………...………………….50

Глава 3. Проблемы правоприменения в сфере прекращения трудового договора……………………………………………………………………………..53

3.1.Проблемы правоприменительной практики при сокращении численности или штата работников……………………………………………………………...53

3.2.Судебная практика об оформлении прекращения трудового договора: ошибки работодателя………………………………………………………...…….61

Заключение………………………………………………………………………….74

Список использованных источников и литературы……………………………...76

Использованная литература

1. и литературы
2. Нормативные правовые акты
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2012) // "Российская газета", N 220, 20.11.2002.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета, № 162, 31.07.2004.
7. Федеральный закон от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 25.12.2012) «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ, 30.07.1992, № 30, ст. 1792.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" // "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
9. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 49, 08.12.2003.
10. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 14, 05.04.2004.
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004.
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 N 19974) // "Российская газета", N 57, 18.03.2011.
13. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ) // СПС «Консультант Плюс».
14. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 // "Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2008, N 27.
15. Письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1 // СПС "Консультант Плюс".
16. Судебная практика
17. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс».
18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // Утратил силу в связи с изданием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
19. Обзоры судебной практики по гражданским делам // Практика Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам 2001 - 2003. М., 2003. С. 151 - 152.
20. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010 // СПС «Консультант Плюс».
21. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 N 33-10993/2011 // СПС «Консультант Плюс».
22. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2012 по делу N 33-7608/2012 // СПС «Консультант Плюс».
23. Определение Московского городского суда от 19.08.2010 по делу N 33-26128 // СПС «Консультант Плюс».
24. Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29046// СПС «Консультант Плюс».
25. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-10470 // СПС «Консультант Плюс».
26. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс, 2012.
27. Анишина В.И. Основы судебной власти и правосудия в Российской Федерации. М.: ЭКСМО, 2008. С. 168.
28. Бойченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности // Справочник кадровика. 2009. N 2. С. 14 - 15.
29. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Управление персоналом. 2006. № 16. С. 28 - 29.
30. Жарков В.М. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности // Советское государство и право. 1979. N 2. С. 118.
31. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. 2008. N 4. С. 9.
32. Изменения в Трудовой кодекс // СПС КонсультантПлюс. 2012.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 7-е изд., перераб. М: Норма, 2012.С.221.
34. Куренной А.М. Новый Трудовой кодекс: быть или не быть? // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 2 - 5.
35. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. М., 2009. С. 91.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
37. Малый толковый словарь русского языка. М.: Русский язык, 2009. 704 с.
38. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. М.: Дело, 2009. С. 96 - 97.
39. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта. С. 96 - 97.
40. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. N 6. С. 25.
41. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
42. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика / под ред. Г.Н. Комковой. Саратов: Научная книга, 2008.С.87.
43. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М., 2010. С. 75.
44. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь: ИНФРА-М, 2006. 479 с.
45. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 2 - 9.
46. Силко И.Г. Вопрос-ответ // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. N 9. С. 64 - 65.
47. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. 2012. N 2. С. 86 - 94.
48. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 2010. С. 189.
49. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. 224 с.
50. Шкловец И.И. Вопрос-ответ // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. N 10. С. 15 - 16.
51. Шевченко Л. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия: особенности и практика // Трудовое право. 2012. N 11. С. 53 - 62.
52. Шкловец И.И. Вопрос-ответ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11. С. 10 - 11.
53. Шпенглер К.А., Шавин В.А. Сокращение численности или штата работников как следствие экономического кризиса: правовые аспекты // Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук: Материалы VII научно-практической конференции НФ ГУ - ВШЭ. Н. Новгород, 2009.
54. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс, 2012.

Другие похожие работы

• Контрольная - 7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая
• Курсовая - Трудовое право.Халатность.Исковое заявление
• Курсовая - Организация нормирования и оплаты труда
• Контрольная - Право на забастовку и его реализация
• Курсовая - Дисциплина труда.
• Курсовая - Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение
• Реферат - Трудовая книжка Материальная ответственность
• Курсовая - Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда
• Контрольная - Временный перевод на другую работу. Понятие и система оплаты. Понятие материальной ответственности и ее виды
• Реферат - Система мотивации персонала учреждения социальной сферы