Коллективный договор как форма социального планирования в корпорации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию коллективного договора как формы социального планирования в корпорации.

Предметом исследования является совокупность правовых отношений участников отношений по коллективному договору.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Коллективный трудовой договор 6

1.1. Трудовые отношения и социальное партнерство 6

1.2. Коллективный договор и его содержание 10

ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В КОРПОРАЦИИ 14

2.1. Заключение коллективного договора в корпорации на примере ОАО «Газпром» как формы социального планирования 14

2.2. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
4. Нормативные акты
5. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2008 - 2010 гг. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». – М., 2010.
6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2008.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М., 2005.
8. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2009.
9. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.
10. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // «Трудовое право», 2009, № 9.
11. Гребенников В.В. Вопросы трудового права // «Труд и право», 2009, № 11.
12. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к Трудовому кодексу РФ) // «Трудовое право», 2009, № 9.
13. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2006.
14. Куликов В.В. Основные начала трудового законодательства // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2009.
15. Куренной А.М. Трудовое право России (издание 3-е). М., 2010.
16. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справочное пособие. М., 2007.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «Контракт»; «Инфра-М», 2009.
18. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // «Трудовое право», 2009, № 10.
19. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. М.: «Омега-Л», 2008.

Другие похожие работы

• Дипломная - Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Контрольная - 6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну
• Курсовая - Понятие и содержание трудового договора
• Дипломная - Трудовой договор - понятие, содержание и значение в современных экономических условиях
• Реферат - Особенности регулирования прав работников, работающих у физических лиц
• Курсовая - Локальное правовое регулирование труда в организациях
• Курсовая - Механизмы регулирования трудовых отношений.
• Курсовая - Содействие обеспечению занятости и трудоустройству
• Курсовая - Компенсация и возмещение ущерба за вредные условия труда
• Курсовая - Дисциплина труда.