Влияние норм МОТ на российское трудовое законодательство

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Международная организация труда (МОТ) была создана почти 90 лет назад и с тех пор пользуется колоссальным авторитетом в мире трудового права. В 1969 г. Международной организации труда была присуждена Нобелевская премия мира за содействие улучшению условий жизни трудящихся. К настоящему времени МОТ приняла 188 международных конвенций и 199 рекомендаций. В МОТ состоят почти все государства мира. Тем не менее очевидно, что без постоянного анализа эффективности работы МОТ она, так же как и любая другая организация, достаточно быстро превратится в бюрократическую машину, обслуживающую исключительно свои собственные нужды.

При рассмотрении вопроса об эффективности международных трудовых стандартов следует говорить о двух ее аспектах. Во-первых, очевидно, что эффективность заключается в принятии международных норм и в контроле за соблюдением государствами - участниками МОТ принятых на себя обязательств по ратифицированным конвенциям. Можно сказать, что эффективность МОТ в данном случае проявляется на наднациональном уровне. Во-вторых, эффективность проявляется в воздействии на национальное законодательство: внутренние законы принимаются с учетом существующих фундаментальных принципов в сфере труда и конкретных международных актов, даже если они не были ратифицированы конкретной страной. Кроме того, организация оказывает консультативную помощь при принятии внутреннего законодательства. Соответственно, оценку эффективности деятельности МОТ в этом направлении можно назвать национальным уровнем.

В первом случае влияние МОТ можно измерить с помощью анализа количества принимаемых актов, их ратификаций и соответствующей динамики во времени, а также обзора жалоб в адрес контрольных органов и замечаний, сделанных ими. Во втором случае анализ носит более оценочный характер, поскольку точно определить, что именно послужило поводом к принятию того или иного закона или изменению действующего трудового законодательства, достаточно затруднительно.

Целью настоящей работы является изучение влияния норм Международной организации труда на российское трудовое законодательство.

Содержание работы

Введение 3

1. Конвенции Международной организации труда в системе источников российского трудового права 5

2. Оценка степени влияния конвенций МОТ на российское трудовое законодательство 15

Заключение 23

Список использованных источников 24

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Устав Международной организации труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1953 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI.- М., 1957. С. 351 - 370.
3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // "Российская газета", N 238, 16.12.1998.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.
6. Архипов В.В. Процедуры от ратификации до денонсации конвенций МОТ по российскому законодательству // Трудовые споры. № 12 (48), 2008.
7. Бекяшев Д.К. Международной организации труда - 90 лет: основные направления деятельности // Московский журнал международного права. № 3, 2009.
8. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд., испр. и доп. М., 2004.
10. Лютов Н.Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ // Трудовое право. № 2 (120), 2010.
11. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. № 3 (97), 2008.
12. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. № 2, 2008.
13. Янкина Т. Международная организация труда, ее роль и значение в современном мире // Международно-правовое регулирование прав человека и основных свобод. – М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2008.

Другие похожие работы

• Курсовая - трудовой и гражданско-правовой договор
• Дипломная - Трудовой распорядок, дисциплина труда
• Реферат - Содержание и особенности рынка труда
• Курсовая - Оплата труда
• Курсовая - Анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России
• Дипломная - Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
• Контрольная - Стороны трудовых отношений
• Курсовая - Формы соучастия в уголовном праве
• Контрольная - Государственная служба в ОВД
• Курсовая - Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.