Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению.

Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

Понятие трудовых споров и динамика их возникновения. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следователь¬но, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое право¬нарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое право¬нарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем (администрацией).

Содержание работы

1. Индивидуальные трудовые споры, понятия и органы по их рассмотрению

2. Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров

Задача

Литература

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Краснодар: РАА «Лидер». 2009. – 200 с.
2. Акопова Е. М.
3. Современный трудовой договор (контракт). – Ростов н/Д, 2003. – 548 с.
4. Бердычевский В. С.
5. Трудовое право для юридических колледжей: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 352 с.
6. Гусов К. Н.
7. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Вебли, Изд – во Проспект, 2003. – 496 с.
8. Кисилев И. Я.
9. Трудовое право России: Историко – правовое исследование. – М.: Норма, 2009. – 267 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре
• Дипломная - Виды и особенности ученического договора
• Курсовая - Дискриминация работников рынка труда Пермского края.
• Курсовая - Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
• Дипломная - Акты социального партнерства.
• Курсовая - Трудовое право
• Реферат - Правовое положение профсоюзов
• Контрольная - Трудовой договор. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действия
• Реферат - Работа с жалобами клиентов сервисного предприятия
• Дипломная - Основные принципы трудового права