Определение заработной платы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата – это плата за работу , которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре ( контракте ).

Оплата труда (заработная плата) — это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (кон¬тракту), которое закрепляется в коллективном договоре, согла¬шением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда.

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект—институт трудового права, те, система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная плата;

— оплата труда работника проводится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству, и максимальным размером не ограничена;

— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается;

— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда, такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере государство (правительство);

— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Содержание работы

1. Определение заработной платы 3

2. Оплата труда различных категорий работников 5

3. Система оплаты труда 8

4. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы 10

Гарантийные выплаты и доплаты 11

5. 0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы 14

Задача. 17

Решение: 17

Литература 18

Использованная литература

1. Конституция РФ
2. Кодекс законов о труде РФ - М , \"Приор\", 1996
3. Комментарий КЗОТ РФ -М \"Приор\' 1996
4. Трудовое право Учебник - М \"Статус - ЛТД\", 1996
5. Трудовое право / Ред Л Сыроватская • М Высшая школа, l999

Другие похожие работы

• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Право работника на отдых и его реализация
• Курсовая - Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения
• Контрольная - 2 задачи по трудовому праву
• Контрольная - 5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ
• Контрольная - Трудовое право
• Курсовая - Безработица
• Реферат - Основные и дополнительные отпуска.
• Дипломная - Заключение трудового договора
• Курсовая - Особенности правового регулирования труда женщин