Кадровая политика государства и рынок профессионального труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1.Кадровая стратегия и кадровая политика

Под государственной кадровой политикой (где субъектом выступает государство) мы понимаем стратегию, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне; это выражающая волю народа государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны. Таким образом, государственная кадровая политика представляет собой официально признанную и закрепленную в документах государства систему идей, принципов, целей, приоритетов и ориентиров по регулированию государством кадровых процессов, что выливается в стратегию формирования и использования, восстановления кадровых ресурсов общества.

Органы государственной власти в рамках своих полномочий с целью обеспечения региональной государственной стратегии могут выработать и принять свою региональную государственную кадровую политику. В ней, как и в государственной кадровой политике, выражаются основные направления, цели и идеи работы с кадрами, стратегия формирования и целесообразного использования трудового потенциала регионального сообщества.

Государственная кадровая политика является тем фундаментом, на реализации норм и положений которого ведется кадровое обеспечение государственных органов. Т.к. основная работа по управлению общественными процессами ведется исполнительными органами государственной власти, то их кадровое обеспечение является важным направлением деятельности государства в современных условиях.

Кадровая политика это и наука и искусство. Как наука она призвана в идеях, принципах, критериях отражать выявленные закономерности развития кадровых процессов, устойчивые, повторяющиеся связи и отношения, которые придают им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы.

Содержание работы

Содержание

1.Кадровая стратегия и кадровая политика 3

2.Субъекты и объекты государственной кадровой политики 4

3.Характерные черты и принципы государственной кадровой политики 7

4.Цели и задачи ГКП. 10

Список использованных источников 16

Использованная литература

1. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатьева. М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. 528 с
2. Пикулькин, А.В. Система государственного управления. М., 2004. 364 с
3. Халиков, М.И., Кунакбаев, Р.Х. Государственная кадровая политика. -Уфа: РИО БАГСУ, 2002.- 77 с.
4. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. - К.: МАУП, 2000- 429 с.
5. Эренберг, Р.Дж., Смит, Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М.: изд-во «МГУ», 2006. - 183 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Общие основания прекращения трудового договора
• Дипломная - Анализ и разработка мероприятий по защите трудовых прав работников на примере УМЖК Приморская Соя г. Уссурийск
• Курсовая - Работник как субъект трудового права
• Реферат - Работы, на которых запрещается применение труда женщин.
• Дипломная - Трудовой договор с муниципальным служащим на примере Тазовской районной администрации ЯНАО
• Курсовая - Ученический договор
• Курсовая - Правовая охрана заработной платы
• Курсовая - Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда.
• Контрольная - Трудовое право. контрольная (вариант 5)
• Дипломная - Материальная ответственность сторон трудового договора