Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы. Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в извесной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.

На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. Именно поэтому мы считаем необходимым уделить внимание вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.

Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.

4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

Методологическую основу работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы.

Положения, выносимые на защиту:

1. Предлагается дополнить ст. 81 ТК РФ нормой о том, что при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо в письменной форме разъяснять работнику об обращении в двухнедельный срок в органы службы занятости; а ч. 2 ст. 178 ТК РФ изложить в следующей редакции: «средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после прекращения трудового договора работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Содержание работы

Содержание

Введение...3

Глава 1. Понятие прекращения трудового договора и основания его

расторжения по инициативе работодателя...6

1.1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора..6

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя..13

Глава 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника....18

2.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера18

2.2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника...28

Заключение.34

Список литературы37

Использованная литература

1. I. Нормативные акты
2. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г.).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г., с изм. и доп. от 01.01.2010 г.).
4. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 17.07.2009 г., с изм. от 18.07.2009 г.).
5. II.
6. Агафонова Г.А. Изменения в трудовом кодексе РФ, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Право и государство. 2007. № 3.
7. Агафонова Г.А. Гарантии и компенсации при увольнении работника в случае сокращения численности или штата // Вопросы трудового права. 2006. № 1.
8. Агафонова Г.А. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Вопросы трудового права. 2005. № 11.
9. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. М., 2008.
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. М., 2008.
11. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008.
12. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М., 2009.
13. Гражданское право. Учебник / Под ред. С.С Алексеева. М., 2009.
14. Демидов Н. Историко-правовой анализ увольнения по иницитиве работодателя в законодательстве России // Х Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (15-19 мая 2006 г.): Материалы конференции: в 6 т. Т. 6. Ч. 2. Томск, 2006.
15. Демидов Н. Увольнение работников в случае ликвидации организации // Российское правоведение: трибуна молодого ученого: Сб. статей / Отв. Ред. В.А. Уткин. Томск, 2007.
16. Демидов Н. Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (16-20 апреля 2007 г.). Томск, 2007.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.
18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.
19. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. М., 2007.
20. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2007.
21. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. М., 2006.
22. Пиляева В.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. СПб., 2008.
23. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. Учебник. М., 2009.
24. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М., 2008.
25. Смоленский М.Б., Мархгейм М.В., Тонков Е.Е. Трудовое право РФ. М., 2007.
26. Строгонович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2005. № 2.
27. Тихомиров М.Ю. Общие основания прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. № 1.
28. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. М., 2009.

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная работа по трудовому праву
• Дипломная - Общие основания прекращения трудового договора
• Дипломная - Рабочее время. Режим рабочего времени
• Курсовая - Понятие и значение трудовой дисциплины
• Курсовая - Понятие и содержание трудового договора
• Курсовая - Понятие и виды дисциплинарной ответственности
• Реферат - Общие положения трудового права
• Реферат - Государственное регулирование рынка труда в соврменных условиях
• Курсовая - Трдовое право
• Курсовая - Трудовой договор с руководителем организации