Формы оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд. Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия. Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.

Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущностъ оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок — плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата — это плата за труд. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 4

1.1. Основные государственные гарантии по оплате труда 4

1.2. Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6

Глава 2. Формы оплаты труда 17

2.1. Тарифное нормирование заработной платы 17

2.2. Формы и системы оплаты труда 19

2.3. Премии и доплаты, надбавки 25

Заключение 32

Список источников и литературы 33

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: \"ПРОСПЕКТ\" -2002. –384с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002
5. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1995.
6. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1
7. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

Другие похожие работы

• Курсовая - Профориентация,ее социально-экономическое значение в создании кадрового потенциала и трудовой адаптации к рыеку
• Курсовая - Организация и обслуживание рабочих мест
• Курсовая - Безработица.
• Курсовая - Формы оплаты труда
• Курсовая - Оплата труда в современных условиях.
• Дипломная - Теоретико-методологические основы развития занятости населения на рынке труда
• Курсовая - Стимулирование труда и пути его совершенствования.
• Курсовая - Организация труда и заработная плата на предприятии.
• Контрольная - Производственная деятельность и характеризующие ее экономические категории Приоритетные направления повышения эффективности производства
• Курсовая - Организация оплаты труда