Каталог работ --> Экономические --> Экономика труда --> Система стимулирования производительности труда

Система стимулирования производительности труда

Омский государственный университет

Дипломная по предмету:
"Экономика труда"

Название работы:
"Система стимулирования производительности труда"

Автор работы: Наталья
Страниц: 70 шт.

Год:2005

Цена всего:3490 рублей

~~Цена:4490 рублей~~

Купить Заказать персональную работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по

реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Любое предприятие можно рассматривать как организационную, техническую, информационную, экономическую, социальную и другие системы. В каждой системе основным элементом является человек, который обладает комплексом достоинств и недостатков. Личностные и деловые качества человека служат источником, средствами развития организации.

Вопросы повышение производительности труда нашли свое отражение в многочисленных трудах зарубежных ученых, среди которых можно выделить У. Брэдика, Я. Мейтланда. В работах отечественных ученых Е.И. Кибанова, К.В Щиворица, В.П. Галенко, находят свое отражение вопросы формирования политики повышение производительности труда.

Последнее время решение современных экономических задач требует от российских предприятий внедрения более гибких технологий, создания новых управленческих структур, в том числе материального стимулирования.

Проблема управления персоналом является одной из важнейших в финансовой деятельности любой фирмы. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для долговременного успеха в бизнесе любой организации необходимо желание сотрудников трудиться производительно, с полной отдачей сил, несоблюдение этого условия может привести к значительным экономическим потерям, высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату, низкой трудовой и исполнительной дисциплине.

Для того, чтобы избежать этих негативных последствий, необходимо знать формат, что представляет собой мотивация, знать основные принципы стимулирования труда персонала, не только материальные, но и морально-психологические, способы планирования и организации труда

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью ООО «Икс-системс».

Предметом исследования является заработная плата работников, изменение ее формы для достижения наибольшей эффективности.

Цель настоящей работы – изучить особенности формирования фонда оплаты труда, а так же дать рекомендации по повышению производительности труда, стимулирования труда на предприятии ООО «Икс-системс».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

 проанализировать теоретические аспекты формирования системы стимулирования производительности труда;

 дать характеристику ООО «Икс-системс»;

 выявить и описать способ формирования фонда оплаты труда на предприятии, как основного фактора повышения производительности труда;

 разработать методы совершенствования системы оплаты труда.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Производительность труда на предприятии: сущность, методы, факторы и оценки

Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции [8, c.58-79].

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом [8, c.58-79]:

1. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

 модернизации оборудования;

 замены морально устаревшего оборудования новым, более качественное и надежное в эксплуотации;

 повышения уровня модернизации производства: установки автоматизированного оборудования, использования оптических линий, автоматизированных систем производства;

 внедрения новых прогрессивных технологий;

Содержание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5

1.1. Производительность труда на предприятии: сущность, методы, факторы и оценки 5

1.2. Резервы роста производительности труда 12

1.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда 16

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «ИКС-СИСТЕМС» 20

2.1. История развития ООО «Икс-системс» 20

2.2. Анализ производительности труда 26

2.3. Оценка производительности труда на предприятии и пути повышения производительности труда 33

2.4. Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49

ПРИЛОЖЕНИЯ.

Проблема управления персоналом являеся одной из важнейших в финансовой деятельности любой фирмы. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для долговременного успеха в бизнесе любой организации необходимо желание сотрудников трудиться производительно, с полной отдачей сил, несоблюдение этого условия может привести к значительным экономическим потерям, высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату, низкой трудовой и исполнительной дисциплине.